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实发8400应发工资怎么是0
8400
扣多少个人所得税
答:
根据有关规定,我国现在个人所得税免征额为五千元,超过五千元才按照新税法征收相应个人所得税,具体算法为:收入的
工资
减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。二、关于工资的个人所得税税率标准如下:1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元...
什么是
应发工资
什么是
实发
工资
答:
需要明确的是,
实发
工资并不等于
应发工资
,因为根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项 社会保险 费用、 住房公积金 ,以及应当缴纳的 个人所得税 。我们也可以列如下公式表示实发工资: 实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-...
应发工资
和
实发
工资的区别
答:
1、应发工资和
实发
工资是两个概念,
应发工资是
劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不哪闭得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除...
工资应发
和
实发
的区别
答:
法律主观:
实发
工资和
应发工资
的区别是:性质不同,应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额;实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后,最后拿到手的薪资。法律客观:《最低工资规定》第三条 第一款 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间...
如果
工资
计算出来为负要
怎么
写
实发
金额?
答:
实发
金额
为零
。
应发工资
、
实发工资怎么
计算?
答:
应发工资是
指单位每月应该发给你的工资,具体说应发工资含有基本工资,加班工资和奖励工资。
实发
工资是指当月本人从单位领到的
实际工资
,应发工资是指应该发的工资。实发工资后还要扣除五险一金你本人应交的那一部分,还有可能扣除违反劳动合同的罚金,还有可能扣除当事人平时向单位借到的预借款。
应发工资
、
实发
工资计算
答:
应发工资
=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+...
实发
工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-...
应发工资
和
实发
工资
答:
应付工资数额,指的是公司实际计提属于你的工资收入的部分
实发工资
,则是在应付工资数额中扣除相应的个人缴纳部分社保和公积金,以及个税等之后,个人实际收到的工资
工资总额是
实发工资
吗
答:
所以,应发工资总额不是
实发
工资。一般来说,应发工资总额要高于实发工资,因为实发工资
是应发工资
总额扣除五险一金后的数额,定然会少于应发工资总额的,两者不能相提并论,所以但实发工资与应发工资总额对不上时,不用疑惑。
实际工资是
指工资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。它是反映劳动...
发8400
元
工资
交多少钱税
答:
1、个税起征点为3500元 2、速算计算为:8931元的
工资
,扣税531元,
实发8400
元。
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