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实行标准工时制的用人单位
我国劳动法规定因特殊原因需要延长工作时间的
答:
由于生产经营的需要,
实行标准工时制度的用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不得超过1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,每天延长的工作时间不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
劳动合同中公司签订的条款为;1.
标准工时制
,即每日工作8小时,每周6天...
答:
首先,根据相关法律规定,在实行标准工时制的用人单位中,
工作时间为:职工每日工作8小时、每周工作40小时
。而根据您描述的情况,您每周工作48小时,已经超过了40小时,是不符合法律规定的。超过正常工作时间的部分,您有权要求单位支付加班费。其次,合同直接约定工作量,其实是一种直接确定员工工作量的不定...
在正规企业
单位
加班,有加班费吗?不是几件而是按月工资
答:
正规单位按劳动法规定应当支付加班费:
实行标准工时制的用人单位
,可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的,则应支付劳动者不低于其基本工资的200%的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的,不须安排补休,而应支付劳...
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
答:
您好,根据劳动法最新规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不...
标准工时制
必须双休吗
答:
根据相关法律规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发...
公司
实行
996,违法吗?
答:
近日,最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了十件超时加班典型案例,对
工时制度
、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用
标准
进行了明确。两部门表示,近期,一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,遵守国家工时制度是
用人单位
...
劳动法规定一周工作多少小时
答:
实行
计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据相关规定,按照我国经济和社会发展的需要,在
标准工时制度
方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关有权要求...
劳动法工作时长
标准
是什么
答:
第三十七条 对
实行
计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法关于解决企事业
用人单位
工作时间超过8小时的规定
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家
实行
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
法定上班时间多少小时
答:
对
实行
计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据劳动法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。对于
标准工时制的
劳动者来讲,一般每天工作时间是不能超过8个小时的,若超过规定或者约定的时间,那就属于延长...
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