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实际工资率和标准工资率
什么是经验管理、科学管理、战略管理
答:
(2)科学地选择和培训工人。泰罗曾经对经过科学选择的工人用上述的科学作业方法进行训练,使他们按照作业
标准
进行工作,以改变过去凭个人经验进行作业的方法,取得了显著的效果。(3)实行有差别的计件工资制。按照作业标准和时间定额,规定不同的
工资率
。对完成或超额完成工作定额的个人,以较高的工资率计件...
科学管理思想强调什么
答:
工人承担执行职能:按规定的标准从事
实际
操作; (6)实行职能工长制; 问题二:科学管理理论的内容有哪些 泰勒提出的科学管理理论的主要内容 1、科学管理的中心问题是提高效率。 2、为了提高劳动生产率,必须为工作挑选“第一流的工人”,制订培训工人的科学方法。 3、要使工人掌握
标准化
的操作方法,使用标准化的工具、...
泰罗所提出的科学管理制度有哪些主要内容
答:
则以较低的
工资率
支付工资,甚至使他们得不到基本的日工资。管理职能专业化一方面,泰罗主张明确划分计划职能与执行职能,由专门的计划部门来从事调查研究,为定额和操作方法提供科学依据,制定科学的定额
和标准
化的操作方法及工具,拟定计划并发布指示和命令,比较“标准” 和“
实际
情况”...
泰勒科学管理对现在经营管理的影响
答:
5、泰勒的科学管理实行具有激励性的计件工资报酬制度。对完成和超额完成工作定额的工人以较高的
工资率
计件支付工资,对完不成定额的工人,则按较低的工资率支付工资。 现在的经营管理中,普遍将工资分为三类:基本工资、绩效
工资与
福利,其中,绩效工资就与泰勒的激励性工资报酬制度不谋而合。6、泰勒的...
求中级会计考试模拟试题
答:
回答:2010年中级会计职称考试财务管理收益与分配管理一、单选1.收益分配的基本原则中,()是正确处理投资者利益关系的关键。A.依法分配原则B.兼顾各方面利益原则C.分配与积累并重原则D.投资与收益对等原则2.销售预测的非数量分析法不包括()。A.函询调查法B.推销员法C.产品寿命周期分析法D.趋势预测分析法...
管理学发展的四个阶段的代表人物
答:
1)工作定额:通过对时间与动作的研究,制定了科学的操作方法,并据此定出合理、有效的日工作量标准。2)科学的挑选和培训工人3)
标准化
:工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机械和材料,并把工作环境加以标准化,从而形成一整套标准化制度。4)差别计件工资制:制定不同
工资率
。5)计划职能与...
印刷厂月末财务处理
答:
(1)基本生产车间的工资及福利费,应按车间、部门的“工资汇总表”,据以登记“生产成本——基本生产成本”、“生产成本——辅助生产成本”和“制造费用”等有关明细账。 (2)基本生产车间的一个基本工段生产两类或两类以上产品,各类产品的人工成本,可按该工段的实耗工时(或实物产量)
工资率
乘各类产品的实耗工时数...
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