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密薪制违反劳动法
密薪制
是否合法
答:
法律分析:密薪制不违法
。劳动法或者劳动合同法,而且法律上也没有相关规定禁止密薪制。密薪制属于公司管理的范畴,对社会公共利益影响不大,用人单位有自己的特殊情况和特殊目的,需要理解和尊重。是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬(包括工资、奖金等)都是保密的,工资单不公开,相互不得询...
密薪制违背劳动法
,自己的工资为什么不能讨论?
答:
密薪制违背劳动法
,自己的工资为什么不能讨论?在许多企业中,职工私底下相互之间讨论工资是一种“犯避讳”的行为。这种公司,通常推行的是人们常说的“密薪制”。一般而言,这种公司避讳职工私底下讨论薪水,是充分考虑到众多方面的要素。最先,推行“密薪制”的公司通常存在着“同工不同酬”的状况,...
密薪制
是否合法
答:
如果用人单位和劳动者双方平等协商签订了相关协议,经民主程序制定了相关制度,“密薪制”本身并不违法
。 律师:法律规定总体而言鼓励薪资制度、标准公开 记者搜索网络公开信息发现,劳动者因讨论工资被解除劳动合同的案事例时有发生。司法实践中,用人单位因为缺乏证据证明劳动者确实存在严重违反薪酬保密制度的`事实,被法院认...
公司以
密薪制
理由未足额发放工资合法吗
答:
不合法也不合理,
违法劳动法
、劳动合同法,可以提起劳动仲裁,也可以向当地劳动监察大队反映举报。
泄漏工资被开除合理吗?
答:
不合理。一般来说,符合以下六种情况才属于法定开除。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因...
工资单无意被同事看到遭开除,公司称「工资属于公司机密」开除,合理吗...
答:
我国
劳动
法规中并未规定,企业薪酬必须公开,也没有禁止企业实行薪酬保密的制度,但在现实生活中,不少企业规定了“
密薪制
”,禁止员工曝光自己的“工资单”,主要是防止员工“相互攀比”,控制人力成本等。如果企业通过合法程序制定规章制度,将工资单确定为“公司机密”,员工一旦有“泄露”工资单行为,...
工人日报评打听同事工资遭开除一事,公司实行
密薪制
合法吗?
答:
他并没有
违反劳动合同法
。二、实行密新制度的意义 大家知道什么叫做
密薪制
吗?他其实就是模糊工资,对于劳动者的薪酬都是保密的状态,互相也不能够询问,在各行各业当中其实都是普遍存在的,一个教授是方便管理,另外一个是也是为了避免攀比,可以让内部更加团结一些,当然了,这个也能够避免向外部泄密,...
湖南员工打听同事工资被开除,她把公司告了,法院最终是如何判决的?_百 ...
答:
企业推行薪酬保密制度,加强薪酬鼓励,降低人员流失率,但也会导致一部分
劳动
者无法享有同酬工资待遇。针对一部分企业以职工探讨薪水、
违背
企业密薪要求为由辞退劳动者的作法,刑事辩护律师强调,
密薪制
不可以乱用,更不可以变成损害劳动者合法权利的专用工具。近日,某著名高新科技通信公司公布职工记事本,...
以“
密薪制
”对抗监督,密薪制可能会存在哪些问题?
答:
只有知道了对方的工资以后,我们才会想要努力奋斗成为像他那样拿高薪的人。最重要的是在
劳动法
当中,并没有
密薪制
这一条的规定,所以这一条并不符合法律存在。我觉得老板倒不如不去限制大家讨论工资,毕竟有对比才会有压力,而良性的压力会让企业蒸蒸日上,无端的猜疑反而会让企业陷入困境。
一物业公司同岗位新员工比老员工工资高200元,有
违反劳动法
吗?
答:
按相关法律规定,物业公司同岗位新员工比老员工工资高200元,
违反劳动法
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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