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富士康员工上班不得
富士康
派遣工旷工规定
答:
员工
应准时
上班
,
不得
迟到、早退、旷职:1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以...
富士康
派遣工旷工规定
答:
《
富士康
》
员工
手册规定:员工应准时
上班
,
不得
迟到、早退、旷职:1, 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2 ,工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3, 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4, 员工当月内迟到、早退合计三次...
富士康
现在管得严吗?比如
上班不
让随便讲话,上班不让戴首饰,上班要穿工...
答:
上班
要穿厂里面发的静电衣,( 根据上班的地方不同, 有的地方穿厂服就可以了)。 至于领导, 他只要敢打你, 你就在门口蹲点弄他。 打人这种情况我在
富士康
没见过。 线长以上的都不会管你的, 管你的一般都是产线的干部, 和咱们年龄都差不多, 你只要不和他作对他也不会管你...
富士康
派遣工旷工一天有事吗
答:
《
富士康
》
员工
手册规定:员工应准时
上班
,
不得
迟到、早退、旷职。未经请假或假满未经续假而擅离工作岗位,根据实际缺勤天数按旷职处理。根据劳动合同法规定,无故旷工一天会被扣工资,情形严重、违法公司规章制度的,还有可能被辞退。劳动者旷工三天属严重违反用人单位规章制度,用人单位可以此合法解除劳动关系。
富士康
代工厂
员工
一天工作14小时中间还不准休息,请问合法吗?
答:
肯定不合法啦!国家标准的工作时间是8个小时,超过的就算加班,如果是自愿加班的话是不违法的,强制加班就违法了!现在好多工厂都是压榨
员工
,大量的工作任务和时间都让员工难以承受,所以富士康有这么多的员工跳楼。
富士康
连续
上班
14天违法吗
答:
违法。
富士康
连续上班14天违反劳动法。虽然劳动法没有明确规定连续
上班不
能超过多少天,但从劳动法规定的精神来看,连续上班不能超过6天。《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周...
在
富士康
里面旷工是怎么处理的??
答:
对转正加薪没影响,只扣除当天没
上班
的工资,扣多了就把他修理一顿!!
富士康
主管可以对
员工
进行哪种形式处罚
答:
在
富士康
这样的大型企业中,
员工
的行为和表现对于整个公司的运转都有着至关重要的影响。因此,在员工违反公司规章制度或工作绩效不佳的情况下,主管需要采取相应措施进行处罚。常见的处罚形式包括口头警告、书面警告和罚款等。口头警告是最常见的一种处罚形式,通常会发生在员工刚开始工作的阶段。如果员工在...
富士康
集团
员工
违纪处理管理规定
答:
1、
富士康
集团考勤管理:(1)迟到/早退:15分钟之内正常计薪,大于15分钟小于4小时,按分钟为单位不计薪。(2)旷工:旷工一天不计薪,连续旷工三日,或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。具体规定可参见《集团
员工
违纪处理管理规定》。2、经营理念:(1)创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生...
富士康上班
累不累啊!
答:
劳务派遣普工,在
富士康
就是这样吧。管理的也很乱,旺季需要人的时候就大量招工,不需要那么多人的时候领导就想方设法折磨人,让你受不了自己辞工。会拍马屁请小线长班长之类的吃饭,喝酒给香烟的确实很好过。这个听经常进厂
上班
的人说,这种现象不只是富士康,其他电子厂也都一样,有的更严重。
不得
不...
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