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富士康员1升员2的条件
富士康
晋升升资位规则
视频时间 00:31
富士康员一
pt技术员怎么升
答:
经主管提报到部级主管核准。富士康PT员工晋升条件简单明确,
在公司工作满1年后,经主管提报到部级主管核准,员一即可升为员二
,富士康的晋升制度对所有员工开放,只要拥有足够能力和毅力,在工作中不断努力,迅速晋升至师级甚至管理职位。
富士康员1员2
员3有什么区别?
答:
4. 普通员工转正后通常被认定为员1。员1晋升为员2,再晋升为员3
。员3晋升后则可以进入师级干部序列,包括师1、师2、师3、师4等级,直至师20。5. 在等级划分上,大专生入职通常定位为师1,本科生为师2,硕士研究生为师3,博士生为师4或师5。拥有两年以上工作经验的员工,根据其专业能力,可能应聘...
富士康
多少学分
升员2
答:
富士康不需要学分升员2
,现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升员一,进厂1年后
经主管提报到部级主管核准
后可晋升员二,从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”。所以是不需要学分升员2的。
富士康员一
怎么
升员二
,需达到什么
条件
答:
以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了
,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。富士康的晋升制度是面向所有员工,只要你有足够的能力和毅力,工作中不断努力,很快就可以从基础的...
富士康
多少学分
升员2
答:
40。
富士康
科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业,富士康40学分
升员2
,富士康科技集团作为全球最大的科技制造服务企业,富士康在供应链系统、关键零组件制造、机构设计研发、系统整合服务等领域,始终保持业界领先地位。
富士康
资位晋升多久生效
答:
1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”;
2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升
“员二”;3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“...
郑州
富士康
专升厂啥意思
答:
达到一定条件可以晋升职位。1、郑州富士康专生厂有一定的政策,就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”。
2、进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升
“员二”。3、从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业。在厂中达到这些条件可以...
富士康
多少年升一级
答:
1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”。
2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升
“员二”。3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业。4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“...
富士康
员工如何晋升等级?
答:
首先就是,你的职位问题,简单片面来说就是能力问题,如果你的能力真的可以的话,可以直接去你所属的部门或单位自荐,他们会对你的能力进行考察,从而进一步了解哪个职位更适合的...2.看经验,一般来说,如果你的经验足够老的话,上表也是可以的 3工龄问题,如果你的工龄够资格,同样也会(大部分是...
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