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富士康员2员3
富士康员
1
员2员3
有什么区别?
答:
1.
富士康的员工
级别分为员1、
员2
、
员3
,这是公司内部对员工职位等级的划分。2. 员工晋升通常每两年进行一次,但如果员工表现突出,有可能一年内晋升。相反,绩效不佳的员工可能需要三年甚至更长时间才能晋升。3. 过去曾有员工因表现卓越,在一年内连续晋升四级。例如,郑州中央人资的张占武副总就因特别...
富士康员
1
员2员3
有什么区别?
答:
1. 级别晋升:- 见习员:在转正后晋升为员一。- 员一:在职位上晋升后成为
员二
。- 员二:进一步晋升后成为
员三
。- 员三:若再次晋升,则进入师级主管序列,从师一起始,逐步至师二十。2. 职位对应:- 副线长:通常对应员二至员三级别。- 线长:对应员三至师一级别。- 副组长:对应师二级别...
富士康员
1
员2员3
有什么区别?
答:
富士康的员工
等级体系主要通过几个关键因素来区分:首先,员工级别的晋升路径如下:新入职的员工经过一定的试用期后晋升为员一,接着,员一通过职位提升可以晋升为
员二
,员二进一步发展后成为
员三
。值得注意的是,员三级别的员工若能继续晋升,会进入师级主管序列,从师一开始,直到达到师二十的高级管理层。
我在
富士康
八年---编外
二
、富士康里绕不开的台干
答:
富士康的员工
分为三个级别:一是普通员工,称为“不铨叙”;二是表现良好的“不铨叙”员工,通过考核后可晋升为“员级”,员级又分为员1、
员2
、
员3
;三是工程师,即“师级”,师级又分为师1至师20。此外,与资位相对应的是职位,如员1/2为作业员,员3为线长或组长,师1、2、3为消锋组长...
富士康
里处长是什么级别?
答:
3、不过,现在重要正在制定“国有企业去行政化”制度。
富士康员工
分为20个等级:员一、
员二
、
员三
、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四等。富士康实行资位制度,分为员级与师级。员级是普通员工有员1、
员2
、
员3
三个级别,师级为...
富士康员三
是什么级别
答:
富士康员三
属于第三级别,属于线长级别。1、
富士康员工
分为20个等级:员一、
员二
、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。2、职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长...
富士康员
1
员2员3
有什么区别?
答:
富士康员
1
员2员3
区别如下:1、级别不同 见习员一转正后就是员一,员一升职后是
员二
,员二再升职是员三,员三再升职就跨入师级主管的行列,就是师一,然后再升职就是师二,师三,师四,直到师二十。2、职位不同 一般副线长对应:员2~员3 线长对应:员3~师1 副组长对应:师2 组长对应:师...
富士康员2员3
应聘难吗
答:
难度较大。因为
富士康员2
升
员3
大概要3年左右,应聘难度较大的,因为富士康分为员级和师级,默认规定是三年一升,富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”,进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“
员二
”,从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“
员三
...
富士康员
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员2员3
有什么区别?
答:
富士康员
1
员2员3
的区别是员级的职位等级。一般两年晋升一次,如果非常突出,一年就可以升,绩效差的三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,还有表现特别优秀的,像郑州中央人资张占武副总。被郭总特批连胜三级,但特别少见的。普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是
员二
,员二再升职之后是员...
深圳
富士康
待遇怎么样
答:
深圳富士康平均工资为7318元/月,其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月,33%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,深圳富士康年终奖平均6842元。深圳
富士康员工
分享说:一般是根据资历涨工资,级别分为员1,
员2
,
员3
,师1,师2,师3,员级一般是一年考核一次,师级是根据部门指标,...
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