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富士康哪些假期是有薪
富士康病假
每年最多不超过多少天
答:
二、病假:如果您因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话
,我们每年会给您提供15天的休假天书,在此期间会支付平时70%的薪资。三、医疗期:当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话,我们把此假别归为医疗期,在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者...
富士康
过年放假有底薪吗
答:
有。
春节放假属于国家法定节假日
,这期间富士康是不会扣工资的,也不会影响底薪,休得久,产生请假或者调班的话,是会影响到手的工资,但是底薪都是不会变的,都是有底薪且正常发放的。
富士康有哪些
福利
答:
三、带薪休假福利 富士康重视员工的休息和休闲,为此制定了完善的休假制度。
员工可以享受带薪年假、带薪病假、探亲假等多种假期
。此外,公司还鼓励员工参加年度旅游活动,为员工提供旅游津贴或优惠门票,让员工在紧张的工作之余得到放松。四、培训与发展福利 富士康重视员工的个人成长和发展,为员工提供了丰富的...
富士康薪
资是怎么算的呢
答:
简单的说
每个月不论大小月 全部算21.75天 你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资
假如底薪2000的话 2000/21.75/8=11.49元每小时 平时加班1小时就是11.49×1.5=17.24元每小时 周六周日加班一小时是11.49×2=23元每小时 十一五一等是11.49×3=34.5元每小时 ...
富士康
13
薪什么
时候发
答:
1. 富士康的13薪制度规定,
员工在第12个月会收到额外的一个月工资
。2. 这种做法在私营企业中很常见,尤其是在年底,老板会额外支付一个月的工资作为年终奖。3. 这样员工一年的收入就会达到13个月的工资总额。4. 富士康是一家全球知名的电子制造服务企业,总部位于中国台湾,成立于1974年。5. 该公司...
富士康
法定
假日
一年共几天
答:
共11天.法定节假日是国家定的,
富士康
等众多企业只是执行者,是必须要让员工休息的,否则三倍加班工资,目前国家定的是每年十一天的法定节假日,不包含每周二天的双休日国家一年法定
假日是
多少天元旦节 放假1天春 节 放假3天清明节 放假1天劳动节 放假1天端午节 放假1天中秋节 放假1天国庆节 放假3...
富士康
的加班情况&调
薪
机制&规章&园区住宿环境
答:
探索
富士康
的细腻之处,让我们一起深入了解它的加班制度、薪资调整、规章制度,以及园区生活。1. 加班现实解析</曾经的加班模式,每月限制在36-52小时,工作日1.5倍、周末2倍、法定
假日
3倍。然而,到了2021年中,富士康实行了新的加班制到责任制,要求义务加班在36-52小时,看似自由,实则需要与管理...
富士康
工资多高富士康工资待遇怎么样现在富士康工资待遇
答:
◆有薪假期:员工依法享受国家法定节假日、
婚假
、丧假、产假、带薪年休假等。深圳富士康那些年薪10来万的工程师,为什么不跳槽?不是没有跳槽的,只是跳槽成功的不多。我近十多年来我面试过大约有二十个富士康软件工程师。两点感受,一个是整体聪明程度一般,很少有那种让你眼前一亮的人。并且他们也很少...
富士康薪
资是怎么算的呢
答:
富士康
的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时...
富士康
的底薪是多少
答:
富士康
的情况我相当的了解,刚进去底薪1350,试用期6个月,6个月后转正工资+250,平时上班8小时,平时加班(称为G1)是1.5倍工资,周末(G2)是双倍工资,法定
假日
(G3)3倍,但是一般人很少加的到。在富士康里有岗位津贴,不同岗位津贴不一样,(以前暑假去实习,宿舍一个朋友从事一个比较危险的...
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