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富士康心理测评70题及答案
观澜
富士康
人事检讨是什么意思
答:
这些问题的
答案
可以从公司的职位要求、工作说明书、胜任力素质模型等渠道中获得,也可以从绩优员工或者对职位有充分了解的上级主管处获取。分析
测评
结果:清晰的职位要求建立以后,就可以让应聘者完成相应的测评,然后将得到的测评分数和职位要求的最佳区间加以比对,评估人职匹配的程度。这种根据测评对人做出...
富士康
PE面试什么?
答:
将被
测试
者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其
心理
素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。
富士康
科技集团校招
测评
是不是都一样
答:
该企业校招测评都一样。根据深圳本地宝资料,毕业生线上投递简历筛选通过后,邮箱会收到测评链接(线上测评:职业风险和个性测评)以及笔试通知(智力、英语、
心理测评
),测评与笔试成绩将作为面试的筛选因素之一,符合要求的学生将被邀约参加面试。
富士康
科技集团是一家富有国际影响力的大型电子制造公司,是...
2016年6月1日去应聘
富士康
,
心理测试
不过关,说一个月后再来应聘。那现...
答:
心理测试
不过是假的,真正原因是体检不过,
企业为什么需要
心理
咨询师
答:
就说
富士康
集团吧:自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。所以,企业更需要专业的
心理
咨询师,有不少企业老总意识到了这个问题,他们定期找心理咨询师给自己的员工进行心灵杀毒、心理解压,这是非常明智的选择。希望我能够帮到您!
【方块
心理
健康支招】 抑郁症可能成为第二大疾病
答:
短时间的失眠、焦虑、抑郁等只是
心理
疾病中的轻者,只影响到患病者个人的健康,重者则是较严重的精神疾病,不仅影响本身的生活,更会给社会带来负面影响,危及其他人的人身安全。
富士康
跳楼、明星自杀、大学生投毒、因嫉妒杀死同学、真实版“灰太狼烤喜羊羊”、中学生长期上网成瘾离家出走……在这些令人...
富士康
招工是骗人的?内幕好多?我们俩是内部推荐进去面试的~早上面试体...
答:
我在
富士康
被骗的经历,我是一名码农,曾在网上投简历找工作,因为海投,自己都不知道自己投了那几家公司,每天等着公司面试的电话就好,前几家面试都不怎么理想,后来接到富士康的电话,说是富士康人事的,需要六名C语言开发的,让去面试,约好的周一,我到了之后是一个人才市场,去了有好多面试的,...
富士康
管理是否合理?存在什么问题?有何建议?
答:
全心全意为职工服务。但在
富士康
,工会显然未能发挥应有的效用。富士康管理方面的问题在于“只关注效益,而忽视了以职工为本”,虽然保证了代工效率,但却是冷冰冰的,没有任何人情味的。对于企业来说,更可以建立长效机制,通过
心理测评
、心理体检等方式,了解员工的个性特征,把握员工的心理状态,...
为什么
心理
学是灵魂的学问呢?
答:
5.从事不同基础
心理
学科的科研工作。6.出国留学7.考研三、开设院校全国开设心理学的高校共有
70
所左右,心理学较好的院校主要集中在师范院校,教育部直属的六所师范院校都不错,心理学最强的学校(不包括研究院)是北京师范大学(发展与教育心理学强)、浙江大学(工业心理学强,即应用方面)、北京大学(发展心理学强)、...
公司如何缓解员工压力?
答:
而EAP通过
心理
健康
测评
、心理咨询服务、员工心理培训及辅导等方式,可以帮助员工做出职业生涯规划及处理好各阶段的员工心理管理 ,可以使人力资源管理者头疼的问题迎刃而解。 最后需要指出,经济当前的金融危机对人力资源管理者本身形成更大的压力,这种压力来自于企业高层和员工两个方面,一些员工往往把对公司的不满情绪宣泄...
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