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富士康直接下早班没事吧
富士康
员工强行
下早班
后果
答:
旷工
。富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造,连续7年位居《财富》全球500强前50名,其公司内上班规定非常严格,不得早退,迟到,上班时要穿公司统一派发的服装,如果强行下早班,会记你旷工,扣除你本月工资非常严重。
富士康
小时工 我想每周三都
下早班
可以吧?
答:
一定要得到线长的同意,你才能够下早班
。虽然劳动法规定员工可以自由选择是否加班,但实际上并没有哪个企业履行过。你私自不加班会扣你钱,包括全勤奖,绩效奖之类的。
龙华
富士康下早班
报旷工吗?
答:
不可能会打旷工的,下早班只是不加班而已
。只要上下班的考勤卡打了就可以,加班本来就是自愿的。
富士康下早班
需要同意吗
答:
需要。富士康下早班需要同意
。需要根据相关的制度向负责人进行报备,负责人同意后可下早班。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
在
富士康
上了两小时班,
直接
下班了,怎么办
答:
很高兴为你解答
如果是无故早退的话,会给予小过处分吧
。你这样做的话,你以后如果还想在里面上班是比较麻烦的,你们的线长会找你麻烦。
富士康
为啥有时为啥叫你强行
下早班
?我干的好着呢,叫我强行下?也没啥...
答:
就是因为家里有
事情
所以提前走了下,以后一定会注意,保障下不为例。态度一定要好。让领导看出你的真实悔意。
我在
富士康
迟到了一回,我迟到了一分钟,干部让我
下早班
?请问这底薪还扣...
答:
富士康下早班
的意思就是上够正常的8小时班,没有额外的加班,所以底薪并不会影响,只是当天没有加班费了。
富士康
领导叫
下早班
合法吗?
答:
部门主管有这个权利的,出来工作都是求财的,你不违规,人家也不会治你,在这件事上不要斤斤计较,多与同事领导搞好关系,年轻吃苦是福,如你相当优秀,主管不重视你,其它部门也会挖走你的,祝你好运。
富士康下早班
5点打完卡8点又打了会异常吗?
答:
你好:
富士康
打上下班卡都是以第一次为准的,第二次打都是无效的,如果你第一次打卡的时间是对的(就是已经下班时间),那你就大可放心,不会有异常的。请采纳 谢谢
富士康
线长让我
下早班
,给我报事假合理吗
答:
不合理,不能强迫工人
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