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富士康职级体系与薪酬
谁知道
富士康
企业里的
职位等级
排序?
答:
师一的底薪在2000到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上
。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。
富士康
为什么师三,要4年工作经验
答:
工作体系高级别。在
富士康
的
职级体系
中,师级员工是主管的简称,也被称为干部,按照级别分为20个等级,分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,
工资
也就越高,师级员工的职位涉及到公司的管理、技术、生产等多个方面,需要具备较高的综合素质和专业技能求师三具备4年工作经验,是因...
求
富士康
的
职级和
对应
工资
范围(特别是工程师的)?
答:
一般专科进去是师1,底薪也就是2800.过试用期在3100~3400。本科师2,底薪在3500左右。转正在4300左右
。研究生进来一般是师三,这个根据学校不同,工资不一样。如果是本科有2~3年工作经验,也可以是师3。工资可能要你跟人资自行商讨。并没有一个确切的数字,一般应该是4500吧。其他师4以上的就不用...
富士康
集团内设立了多少个
职级
?
答:
今年刚更新,现在最高师20级。师十四的已经是以前的,新增,厂长,处长,资深处长,这类职称。
富士康
生产线副理
职级
生产管理做哪些事
答:
今年又去郑州应聘,也是专科,
直接给了师3底薪3600
,主要是看你的工作经验跟应聘的工作对不对口拉,另外还要考虑人资面试人员及你部门面试主管对你的印象,待遇要看你要多少,然后再结合当地富士康的工资情况,面试主管才会给你讨价还价,都是打工的,一般是不会有人故意给你底工资的,...
台湾企业的管理
职级
怎么称呼?
答:
在台湾资企业中,管理
职级
的称呼
和级别
顺序具有明确的
体系
。从低到高,首先是组长,即Team Leader;接着是课长,即Supervisor。专理则对应于Assistant Manager,相当于经理助理。经理的职位是Manager,而更高级别的资深经理被称为Senior Manager,也就是我们所说的高级经理。再往上,有协理(Assistant General...
富士康
课长是什么
职级
答:
基层管理人员,仅仅高于线组长
富士康
新生代员工的需求是什么 公司应如何提高新生代员工的满意度_百度...
答:
我们可以在
职级及
决策权上是不平等的,在
薪酬
收入上是差距巨大的,但是在情绪上,我们要是平等的。越来越多的人也开始把情绪自由看的更重于金钱自由。这里尤其要注意有三类人。一类是已经有了部分金钱自由的人(比如父母早都把房子在大城市准备好了的人)。第二类是已经理性地放弃了对金钱自由追求的人。比如,看到房价...
为什么新人入职就比老员工
工资
高?
答:
岗位决定 不同的岗位
薪酬
不一样,这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样,档案管理的和销售的不一样,销售的和市场的不一样,市场的和研发的不一样,这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位,例如销售,和业绩贡献不明显的岗位,薪酬必然是不同的。一方面是出于激励的需要,一方面是...
在长沙蓝思科技做普工待遇怎么样?有毒么?要真实的。谢谢!
答:
每天补助6.5元,算是包住半包吃,然后厂里给200元的水电费,用超了宿舍几个人一起均摊,没有用超,就不用交水电费了,要知道平常在厂里一个宿舍水电费也就是100块钱,200元的金额大部分宿舍都用不完,可以说水电费免了。A、技术通道:员工-技术员—助理工程师-工程师-主任工程师-总工程师 B...
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