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对于压工资留员工的老板
老板
拖欠
工资
,却想让我们留下来陪公司一起渡过难关,我们该怎么选择呢...
答:
我觉得这个主要看自己的选择,如果这个
老板
值得信赖,而且近期不需要金钱,可以选择留下。
老板
拖欠
工资
,却想让
员工留
下来陪公司一起渡过难关,员工该如何选择?
答:
常常拖欠
员工工资
,一表明企业资金短缺,经营状况很有可能不当。二,该企业
对职工
逃避责任。这种公司环境再次就职,对自身发展方向不好。职工能够依据劳动合同法相关规定维护保养自身的权益,可解除劳动关系,并规定企业付款没付的薪水及其经济补偿。这种做法,职工给你工作中,便是给你了那点甚少的
薪水工资
,...
老板
拖欠
工资
很久了,却总是千方百计想要
留住
我们,该不该立刻辞职呢...
答:
如果是其他原因,企业经营不当,遭遇倒闭了,那此刻无论
老总
主观性或是客观性的缘故,
工资
是难传出来的,那这样的事情难道说还存着吗,尽早寻找可靠的新东家才算是优先级最大的事,关联到你本人长期性的收益难题,
对于
短期内的欠薪,以后该诉讼仲裁,该想办法的想办法,优先级就需要靠后了。对于用工...
年前厂里放假如果
老板
以
压工资
来
留住
我来年继续干,我该怎么说让他把工 ...
答:
可以跟
老板
说,不要以
压工资的
方式来来诱导我,让我来年干活,如果工厂真是正规的效益好,我不用压工资我也会来的,如果我不想来,你就是把工资全压,我也不会来的,钱早晚你得给我打工没有,白打的工资必须得结清,这都是法律规定的,要不是要不一过,我们就通过法律的手段来把工资结。
老板
碍于情势,不得已用加薪留你,你觉得这种工作真的值得留下来吗?
答:
因此笔者觉得碍于目前工作上的一些情势,而使得
老板
加薪留人的话也应该分清楚情况,如果是属于技术等岗位就可以留下来。如果是属于后者的话,其实也可以暂时性的过渡一下,毕竟在职久了,其实大家也都有感情。有的时候
对于
我们离职的人来说,无非就是觉得
工资
上给的不是很到位。既然工资能够加下来的话,...
员工
要走,
老板
不发
工资
硬留怎么办?
答:
员工
要走,
老板
不发
工资
硬留,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
提前一个月跟
老板
辞退,老板利用
压的工资留住员工
并将压的工资不给该怎 ...
答:
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的规定,劳动者的辞工无需得到企业或
老板
的同意,且应该在离开60天内,向企业住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付拖欠或克扣的
工资
,并支付25%的经济补偿金,相信会得到仲裁委的支持的。
对于
压榨
员工的
领导,员工应该如何反击呢?
答:
一、收集好所有能够证明压榨
员工的
证据 在工作的过程当中,我们或多或少都会遇到那种无良
的老板
,说的是工作8个小时,但是恨不得让你在公司里面待24个小时。但是一旦说到
工资
,他们就觉得公司是你家,你就需要为公司来奉献,这样的老板其实还是非常令人恶心的,在遇到这样压榨
员工老板
的时候,你一定要学会...
近期公司
员工
频频辞职,
老板
为了
留住
现在的员工,要我们签订违法合同...
答:
这种做法不合理,反而会给
员工
解除劳动合同的理由。依据:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
老板
扣留
员工
怎么办
答:
一、
老板
克扣
员工工资
怎么办? 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁; 3.如果
对
仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分...
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