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对于能力强但是薪资偏低的人
为什么有些人
工资低
,
但能力
不错?
答:
再回到企业内部来看,一个企业在最开始运行的时候,或许不知道哪些人的
能力
的高低,所以
薪酬
水平也会相对比较混乱,
但是
随着时间的推移,就会逐渐的得到规范,业务能力比较
强的人
,业绩比较出色的员工,他们升职加薪往往会更快,这是一个逐渐调整的过程,朝着能力和
薪资
水平成正比的方向在进行调整。第三、提...
能力强
为什么
工资低
答:
的确我们看到有些人他们
工资
非常的低是因为他们
能力
非常的低,正是因为,这些人他们能力非常低所以他们的工作并不是那么优秀。而且就算给他们工作,他们也不能够很好的去完成,所以也正是因为他们工作能力非常的低,使得他们的收入并不是很高。
但是
我们还是看到有很多人,其实他们的能力是非常
强的
,尤其是在...
能力强
为什么
工资低
?
答:
1.若工作岗位设定就是
低工资
,简单工作,做的再好对工资提升都没有帮助。工作性质决定 2.工作环境也是有影响的。工作是配合的,单打独斗是行不通的。同事不配合也会导致工作开展不开。对个人
能力
会无限抵消,
工资低
也是可能。3.领导的认可。人的能力不是你说有你就有,这个需要老板或者管理层知道。...
对低薪资
员工的有效激励方法
答:
他会说,
工资
很
低
,但有时会发些东西。2、口头表扬不可忽视 对于利益高于一切
的人
来说,口头表扬可能是只听楼梯响,没见人上来,
但对于
追求上进的员工来说,它
却
意味着鼓励。口头表扬被认为是当今企业中最有效的激励办法。3、保持肯定的态度 被激励的员工是那些有问题、有想法的人,尽管他们的想法并...
有
的人
工作很努力,
但工资
还是很低,这是为何?
答:
工资低
是由于高效率低,尽管很艰辛,可是并没有好的结论。这也是井蛙之见。做为一个普通的员工,你在薪酬商谈层面是没有任何影响力的。领域薪酬水准和公司薪资制度在那里摆着,你即使夜以继日的工作,老板也不可能让你超过常规水准的薪酬。企业运营一定是以优良工作结论为导向性,而优良的工作结论便是...
面试
的人
很优秀
但
嫌
工资低
,该如何挽留?
答:
求职者嫌
工资低
可以考虑以下几种方式挽留:第一折回补偿法,约定磨合期,约定补偿金,磨合期过程按公司给出的薪资,磨合期后真正体现
能力
,完成公司给的业绩目标后,按季度或半年给与补偿金(奖金)。第二弱点补偿法,再优秀
的人
也总有短板,越是优秀的人越是想弥补自己的不足之处,找出弱点,针对弱点...
有
的人能力
很强,
工资却
很
低
,这是为什么?
答:
答案简单,
能力强
?那可能只是自以为是的错觉。
工资低的
根本原因是我们没有创造足够的价值。1.我们的能力评价标准和老板不一样 工作一段时间后,很多人觉得自己熟悉日常任务的流程,觉得基本任务已经完成。他们觉得自己的能力提高了,可以要求高薪。能做的和能做的差距很大,
但是
能做的,老板又不敢放心的...
工作比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
1,如果
对
领导分配工作不公平,你自己有意见,就要旗帜鲜明地提出来。 在职场上,某些领导分配工作任务不公平问题,确实普遍存在。他们往往会给工作
能力强的人
多分配工作,给年轻的员工多分配工作,
却
让一些工作能力较弱的人、以及职场年龄较大的人,工作清闲起来。这种职场分配工作的不公平,确实让一些人产生工作情绪,特别...
为什么有
的人
工作很努力,
但工资
还是很低?
答:
正是因为职业的差距,不同行业的
工资
有很大的出入。有些行业的天花板很低,可能这行最
厉害的人
,也才能年薪十万,有些行业普遍工资很高,可能行业的平均工资就是年薪十万。正是因为诸多的差异,导致工资收入的差别很大。这也告诉我们,在选择职业的时候,要看准行在入手,不同行业的差距很大,在选择职业...
各方面条件都很好,就是
薪资
有点
低的
岗位去不去呢?应该怎样去争取...
答:
通过不断地实践和优化从而达到自我
能力
提升的结果;到时候升职加薪就是水到渠成的事情了。有些好公司起薪并不高,
但是
涨幅越来越大,只要熬一两年,业绩上去了,
薪水
都会涨上去,大多数都超过行业平均水平。比如,这家银行转正后,一定比当地社平
工资
高得多,还是不错的职业。
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