11问答网
所有问题
当前搜索:
对人力资源管理的认识和理解
请简单谈一下你
对人力资源管理的认识
。
答:
【答案】:人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源
。人力资源有四个特征:是活的资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要源泉;是一种战略性资源;是可以无限开发的资源;人力资源管理工作的内容和任务:A制定人力资源计划;B人力资源费用核算工作...
对人力资源管理的认识和理解
答:
人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。管理 管理是指一定组织中的管理者,通...
对人力资源管理专业的认识和理解
有什么?
答:
总体而言,
人力资源管理专业是一门实践性与理论性兼备的学科
。它的目标是通过科学的管理手段,提高员工的工作效率与满意度,进而推动企业的持续发展。
谈谈
对人力资源管理的认识
答:
对人力资源管理的认识和理解如下:1.
人力资源认识的起源 人力资源管理这一概念是在1954年由德鲁克提出之后逐渐形成的
。尽管这一概念的历史不长,但其发展速度迅猛。美国人力资源管理专家Kleiman教授将人力资源管理定义为:为了实现个人与组织的目标,所进行的涉及组织人员招募、甄选、培训和报酬等活动。我国...
想了解一下
对人力资源的认识
,用自己的话
答:
对人力资源管理专业的认识
是什么 人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;...
"
人力资源管理
"的概念解释
答:
根据定义,可以从两个方面来
理解人力资源管理
,即:1.
对人力资源
外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人...
人力资源管理
师的岗位
理解
答:
对人力资源
岗位
的理解
:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人...
对人力资源管理
是怎样
的理解
答:
什么是
人力资源管理
?三才 告诉我们,宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的,即企业的人力资源管理,是指企业内部对人的管理。长期以来,人力资源管理一直试图解决
人事管理
、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来...
对人力资源的
看法与见解,急急急
答:
“所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。” “人力资源是指拥有知识、经验、健康的,具有个性化、情绪化特征的有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和。” 我们目前所
理解的人力资源
概念,是由
管理
大师彼得·德鲁克与1954年在其名著...
第一章
人力资源管理
及其价值
答:
理解
:
人力资源管理的
概念与价值 应用: 人性假设与人力资源管理方法、人力资源管理的目标与任务 (四)战略人力资源管理(第四节) 识记: 战略人力资源管理的历史背景与理论背景 理解: 战略人力资源管理的概念与特点、职能人力资源管理的概念与特点、战略人力资源管理的目标 应用: 战略人力资源管理与职能人力资源管理的联...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述对人力资源的认识
对人力资源管理的基本认识
人力资源管理心得体会1000字
我眼中的人力资源管理1000字
人力资源岗位理解和思考
对人力资源管理专业的理解
对人力资源行业的看法
对人力资源部的看法
对人力资源行业的理解50字