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对工作申请人的背景调查
最近公司要求对刚入职的员工进行
背景调查
,不太了解背调流程,我想问如...
答:
第三方
背景调查
公司的流程要保证合规合法,严谨有效,以保障背调的安全性、严谨性、数据的准确性,具体的流程如下:1.企业委托背调:企业面试到合适的候选人,与候选人沟通做背调的意愿,候选人同意后,发起背调委托,第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接,或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调...
对候选人做
背景调查
要查哪些项目,怎么查?
答:
3、让猎头公司进行
背景调查
。这种做法节约了精力和成本,但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”,因为他们和候选
人的
利益是一致的。现在大部分的企业都会将公司的背调
工作
外包给第三方背调公司来做,
对于
他们来说,由于招聘的员工比较多,正好也有足够的预算,选择第三方背调公司是个不错的选择。
企业如何对在职员工如何做
背景调查
?该员工尚未离职
答:
最后,还可以要求候选人提供劳动合同和社保证明等,作为辅助参考,并注意后期补充核实信息的真伪。3、先发offer,在做背调 如果在入职之前没有进行
背景调查
的话,也可以在入职后进行,这时进行背景调查可以更加细致,时间也更为富裕,当然一定要明确地告诉候选人如果背调发现他所述学历、
工作
履历等有造假的...
现在很多公司会对即将入职的员工进行
背景调查
,这么做的目的是什么?
答:
公司的中高层人员大多来自底层,所以公司不仅要保证这些人是干净的,不是其他公司的卧底,而且要保证这些人有良好的品行。因为一个品行不好的人,将来如果被提拔为领导,对公司的危害是很大的。所以公司会做招聘前的
调查
,了解你在其他公司的表现,看是否可以在未来重点培养你。如果你不是公司的间谍,而且...
拿到
工作
offer后什么是“
背景调查
”
答:
咦,听起来好像这个Background Check还是蛮重要滴样子唉...1什么是Background Check?Background Check,即背景检查,是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及
工作背景
,是否有犯罪记录,信用及金融情况的重要流程。通常而言,
申请者
接受offer后随时都可能收到背景检查的通知,通过背景检查才可以正式入职。这里...
想知道员工
背景调查
要怎么做呀?
答:
推荐下面两种方法:1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘
者的
上级或同事,通过电话了解他的过往
工作
历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做
背景调查
就很有必要。
什么是员工
背景调查
?准备入职一家新公司,公司要做员工背景调查。
答:
1、候选人不授权不调查。候选人
对于背景调查
具有知情权,因为背景调查会涉及到候选人个人的关键信息,必须征得候选
人的
同事,且必须是书面授权,否二一旦有争议,有据可依。2、候选人尚未离职的公司不调查。候选人尚未离职,本着尊重候选人且在不影响候选人
工作
的态度,不对候选人进行背景调查。3、非...
如何做
背景调查
答:
推荐下面两种方法:1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘
者的
上级或同事,通过电话了解他的过往
工作
历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做
背景调查
就很有必要。
如何做背调?
答:
1、信息收集,确定背调需求 企业应当在与候选人交流时就要做好对候选
人的
信息收集
工作
,全面的获取候选人与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理,去掉无用信息,突出重点信息、有疑虑的信息。然后,根据整理出来的员工综合信息,可以确定背调的具体内容。哪里不放心就重点
调查
哪里,哪块...
背景调查
主要调查什么?
答:
候选人以往的经历(包括
工作
时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
背景调查
原则 1、被调查人授权,背景调查要让被调查人知情。2、不涉及被调人尚未离职的公司。3、不涉及被调人个人隐私。4、第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任。5、给予认为有问题的被调查人申辩权利...
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