11问答网
所有问题
当前搜索:
对能力和工资不匹配的员工
员工
工作
能力
出现
不匹配
时候可以采取哪些措施
答:
对于员工
而言,在适当的时候给予“福利”,能够让员工对公司的好感,然而,如果在各方面缺乏相应的福利,如节假日的礼品、班车、旅游等方面公司都不提供,而在其他方面没有得到弥补,则可能造成员工的外部不公平感,一旦福利持续没有得以改善,则员工可能离职。3.工作地点不便利。所谓“钱多事少离家近”,工作地点对于员工来...
我的
工资不
能
匹配
我的工作量,我该怎么婉转的要求提薪?
答:
其实你不用委婉的去向老板提出来加薪,你可以在老板看得见的地方一直卖力的工作,这样老板心里也会有数,你以后去老板办公室递交资料的时候,老板肯定也就会问你最近是不是太忙了,然后你就可以跟他说分配的任务有点多,他肯定就会给你加薪了。
薪资跟
自己的
能力不匹配
怎么办
答:
这种情况很难一概而论.多跟同行业的人交流看看别人的情况才能知道是自己的问题还是公司的问题.如果是公司的问题,可用适当的方式跟公司表达,不要意气用事.有时即使待遇比市场低,也不是一定要离开的,要看长远发展.公司的文化很重要,公司的整体文化比较宽容友爱,收入低点是可以接受的....
为什么我的
薪酬与
我的
能力不匹配
?
答:
第一,
能力和薪资不
会完全成正比的原因。从薪资来方面来看,薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关,北上广深等一线城市的企业,薪资水平相对更高;与企业的知名度有关,国际知名企业或者大企业,
员工的
薪酬水平相对更高;与机遇有关,入行比较早
的员工
,经过多年的积累,薪酬水平相对也比较高等等,...
劳动法有规定
能力跟工资不匹配
就降低工资吗还不是正式
员工
?
答:
劳动法没有这项规定,如果你的
能力跟工资不匹配
,要降低工资的话,这也是非常正常的,不是正式
员工
的话,人家更是有理由和资格对你的工资进行另外的才定
大领导开会表示该
员工
的工作
能力
配不上他的
工资
,是暗示他离职吗?_百 ...
答:
第一,说明大领导不满意他的工作
能力
,认为给他
工资
高了!想降工资!第二,也许是加压力,让其把他的工作做出色,
对的
起他领的工资!第三,也许有暗示他离职的意思!不过,一般情况下,如果不想让在这样的岗位上干,·领导会直接辞退,不会这么……...
一个人的
薪资
待遇
与能力不
相配叫什么?
答:
工资与能力不匹配
有两种原因,一种是你的能力低下,工资高,如果是这种情况,你赶紧学习进步,补足差距。如果是你的能力高,工资低,要看一看是什么情况,是老板故意给你工资低想让你走,还是老板想重用你,想花低价雇能力强的人?故意赚便宜。如果是老板故意给你工资低,想让你走,你就趁明白,赶紧...
作为老板,该如何解决
员工能力
层次不齐,
薪酬
水平不均的问题?
答:
对
员工
的激励不足;业绩好的、
能力
强的,
薪资
也不见得高。这个方法是非常好的针对
薪酬
水平不均的问题。
员工能力与
岗位
不匹配
答:
法律分析:首先,需要确认是否存在工作
能力与
岗位
不匹配的
情况。若确实存在,
员工
可以要求调至更适合自己的岗位。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知,亦可解除劳动合同。第三十八条规定,若用人单位未...
工作中觉得
薪酬
和自己
能力不符
,怎样提醒老板?
答:
你的老板有什么事情都让你带着干,说明老板对你很信任,这个信任对你以后的工作是有推动作用的,你帮老板做得越多,以后成长得就越快,当你的能力提升之后,工资也会随之增长。如果真的是
能力和工资不匹配
,那就多跟老板沟通沟通,如果实在没有沟通结果,那就像你说的,干好本质工作就行了。另外一种...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
能力和工资不匹配怎么办
领导觉得工资与能力不匹配
员工能力与岗位不匹配
如何回答工作和工资的匹配
能力和工作生活不匹配
工作岗位与工资不匹配怎么办
工作能力与岗位不匹配怎么办
能力与收入不匹配的说说
工资与本岗位不匹配