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小公司的经理和大公司的专员
#人事行政主管#一家
小公司
做人事主管,一家
大公司
做招聘
专员
,该怎样选 ...
答:
我觉得看你怎么想,
小公司
主管,管理很多方面,锻炼综合管理能力,弊端是:规模小,发展前景及眼光受限。
大公司专员
,见识多,感受
大企业
良好氛围,好的制度文化等,弊端是:只负责招聘,有点屈才,还要受人管制,制定达成招聘任务什么的。个人更倾向于小公司,老板高兴了,加薪很容易的,大公司就比较费劲...
一个
公司
有哪些职位构成?
答:
一、
小公司
职务有:
总经理
、销售经理、技术部长、生产部长、采购主管、品质主管、车间主任、财务主管、人事行政主管等;二、中等公司职务有: 总经理、副总经理(总经理助理、总经办主任) 销售部长(销售经理、销售业务员)、 技术部长(设计主管、工艺主管)、 生产部长(计划主管、生产调度主管、车间主任...
一个
公司
有哪些职位构成?
答:
- 财务总监:管理公司财务,制定和执行财务政策。- 生产总监:负责生产流程和生产目标的实现。2. 分公司:A. 较大分公司与中型公司职务构成相同。B. 较小分公司
与小型公司
职务构成相同,并增设以下部门:- 行政部:包括行政/后勤、行政总监、行政
经理
/主管/办公室主任、行政
专员
/助理。- 财务部:包括...
企业的
行政部门有哪些职位
答:
一、首先要根据
企业的
大小规模划分:\x0d\x0a
大型企业
:设有人力资源管理中心和行政管理中心,常设岗位有总监-
经理
-主管-
专员
-助理;这类公司人力和行政是分开管理的。\x0d\x0a中型企业:常设经理-主管-专员。\x0d\x0a
小型企业
:常设主管--文员(人力与行政不分,是统筹来管理)\x0d\x0a二...
大家,
大公司
招聘
专员
职位好还是
小公司
人事主管
答:
1、
大公司
的招聘
专员
:她会把招聘工作做的极致 2、
小公司
的人事主管:每个方面都会涉及,但可能不会太精。
小,中,
大型企业
如何配置
企业的
会计人员?
答:
大型企业
:大型企业通常有较复杂的财务结构和大量的财务交易。在这种情况下,通常会配置一支庞大的财务团队,包括财务部门的管理层和专业会计人员。财务部门可以包括财务总监、财务
经理
、会计总监、会计师、税务
专员
、成本会计师、内部审计师等职位,并设立不同的部门,如财务会计部、成本控制部、预算部等,以...
中小企业人力资源管理
与大企业的
人力资源管理有什么区别?
答:
1、人力资源管理对象的差异:
大企业
通常是一个萝卜一个坑,每个岗位都有具体、明确的职责和工作范围,通常很少出现一人多岗、身兼数职的情况;中小企业则经常有一个萝卜几个坑的情况,即有些员工会身兼数职,或者存在工作内容跨度较大的情况。因此,人力资源管理对象的差异实际上更多表现在岗位工作内容的...
工资一样,到底在外企当普通技术员好还是小私企当
经理
好
答:
如果你现阶段对工作的要求是规范性高,专业性强,那么
大公司
可能更加适合你。大公司之所以已经发展为大公司,说明公司的标准化比较高,每个岗位的职责清晰,职业通道也明确。每个人都负责自己的一部分事务。另外
专员
的岗位也不需要管理职责,对自己的管理能力没有太高的要求。
小公司的
情况则有所不同。小...
去
大公司
做职员好?还是去
小公司
当领导好?
答:
从个人职业规划角度来看,去做主管要晋级的快一些。但你必须具有一定的工作资历和经验。如果不具备这些条件,还是先做小职员好一些。
小公司的
职位有哪些
答:
小公司的
职位主要有:一、管理层职位 1.
总经理
或首席执行官(CEO)2. 业务经理或运营主管 3. 财务经理或财务总监(CFO)4. 人力资源经理或人事经理 二、技术岗位 1. 技术负责人或研发主管 2. 软件工程师或开发工程师 3. 数据分析师或数据科学家 4. 网络管理员或IT支持
专员
三、销售与市场职位...
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