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小时工用不用交五险一金
小时工交不交五险一金
答:
法律分析:根据我国劳动和社会保障部的规定,小时工属于非全日制用工形式。他们与全日制职工一样,都是公司的员工,
但在五险一金的缴纳上存在差异
。小时工的养老保险和医疗保险可以由个人承担,而工伤保险则必须由雇主负责。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位必须在员工入职后的...
小时工
有
五险一金
吗
答:
小时工的五险一金问题涉及到多个法律条款和实际操作规定
。首先,根据《中华人民共和国社会保险法》,小时工应当参加基本医疗保险,由雇主和小时工本人共同缴纳保险费。其次,根据《中华人民共和国劳动法》,无论是全日制还是非全日制工作,劳动者都应参加社会保险并缴纳社会保险费。此外,《劳务派遣暂行规定》...
小时工要交
社保吗
答:
小时工要交社保
。小时工也可以叫作非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。根据规定,保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
小时工交不交五险一金
视频时间 00:59
小时工
有
五险一金
吗
答:
小时工有五险一金
。1. 用人单位应为小时工缴纳社会保险费,且不得将社保费用作为工资现金发放。2. 小时工的工资项目中应包含社会保险费用。3. 非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。4. 非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。小时工的劳动权益:1、合同权利:小时工与...
小时工
有
五险一金
吗
答:
现在已经没有临时工这一说了,只要用工,必须按时足额支付工资及缴纳"
五险一金
"。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本...
小时工
有
五险一金
吗
答:
法律分析:临时工有
五险一金
。过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险...
上海富士康
小时工
扣社保吗?
答:
不仅是富士康这样的世界五百强小时工就是全国算下来,都没有企业愿意去给
小时工缴纳五险一金
的。因为既然是小时工就意味着临时的,活忙时就会用,没有订单时就会裁掉的员工。没有哪个企业会愿意为临时工,小时工缴纳五险一金的。所以要想缴纳五险一金就必须干长期工 ...
工厂
小时工
有
五险一金
吗
答:
法律分析:临时工有
五险一金
。 《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间...
五险一金真的那么重要吗?为什么很多人宁愿做
小时工不要五险一金
?
答:
3、这个和社保不一样,如果以后住房公积金销户,里面的钱全部可以取出来,包括公司的部分。至少目前的政策是这样。 4、住房公积金同样可以用于医疗报销,这个很多城市都有这个政策,但大部分人不一定知道。 6、有住房公积金,在贷款这一块,同等条件下,一样有优势。 为什么年轻人宁愿做
小时工不要五险一金
呢? 一、年轻人...
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