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小时工直接走人能否扣工资
小时工
辞职不批自离有
工资
吗?
答:
小时工辞职不批自离有工资,但要提前三天提出,用人单位要给工资;
而且用人单位是不能克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
小时工
不辞职
直接走人
的后果
答:
律师解答
小时工
不辞职
直接走人
的后果:1、双方解除劳动关系,并办理相关社保转移手续。2、劳动者直接走人给用人单位造成损失的,用人单位可以要求给予相应赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。《劳动合同法》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
小时工
离职
扣工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。第三十八条 规...
小时工
随时走给
工资
吗
答:
小时工随时走给工资
。根据国家法定规定,小时工属于非全日制用工,非全日制用工,是可以随时进行去辞职的,用人单位不得强迫小时工进行留下,用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。小时工,又称作钟点工,是指按照小时计酬的一种用工形式,用于非全职工作或临时工作场合,小时工的工作内容多样,包括但...
不辞职
直接走人
的后果
答:
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【温馨提示】:以上内容基于当前信息和个人的法律理解提供,仅供参考。如果您对这个问题仍有疑问,建议您整理详细信息并咨询法律专业人士以获得准确指导。
小时工
随时走给
工资
吗
答:
给。根据查询《劳动合同法》第七十二条得知,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。要跟公司解除全日制用工合同的,应当离职当日就一次性结清所有的工资。
不辞职
直接走人
的后果
答:
【法律分析】:1.小时工与其单位应当签订劳动合同,小时工若不辞职
直接走人
,要承担劳动合同上规定的违约责任。2.若因为离职造成单位损失的,要赔偿单位损失,以及承担相应责任。3.用人单位可以依法在百分之二十的限度内
扣除小时工工资
中经济损失的部分。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十...
小时工
不辞职
直接走人
的后果
答:
如果一个
小时工
不辞职而
直接走人
,可能会导致以下后果:经济损失:雇主可能需要花费额外的时间和资源来找到替代的员工,并且可能需要支付额外的招聘费用。此外,如果工作任务未完成或者出现延误,可能会导致生产或服务的中断,进而造成经济损失。工作团队的不稳定:小时工的突然离职可能会给其他团队成员带来困扰...
小时工
中介压
工资
合法吗
答:
法律分析:如果是
小时工
,按天结
工资
。他的扣钱是不合法的,如果是一个周期内,你没有干完工作就走了,可能是要扣一些钱的具体看当时的规定是什么。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第...
临时
工工资
随走随结吗
答:
小时工可以
随时走,并且可以要求公司足额发放
工资
,同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
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