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小米hr谈薪资
小米
技术一面就问
薪资
答:
原因是看一下
薪资
需求是否符合公司标准。如果能力一般但是能够做事,当要求的薪资不是很高或者在能力接受范围内,当然可以反馈给人事进行后续的商谈。当然有些开得特别高的,说不定直接考虑不再接收了。或者能力超强,要求的薪资也超过范围,技术人员也好向
hr
人员反馈值得录用的原因。
小米
面试
HR谈
待遇要多久
答:
你最终的待遇,不会超过他们订下那个待遇上下五百月薪的,至于保险休假啥的,都是定死的,更不用谈,根本不会因你改变,当然啦,如果你是优秀到要一个部门老大特意去请你的那种,那就一切有的谈,但是也不会谈太久,30分钟内差不都都能搞定 ...
小米hr
面试没
谈薪资
答:
对候选人不满意。
小米
面试后的步骤,是面试官去找
HR
,说明一下面试情况。如果面试官对候选人满意,基本就是要HR去谈钱了。如果面试完不谈钱,基本上属于面试官不太满意,没有必要谈钱。谈钱,往往是最后的步骤,双方钱谈拢了,基本上离入职就不远了。
小米
汽车
谈薪
要背调吗
答:
需要背调。根据查询
小米
汽车官方网站得知,小米汽车一般是会委托第三方背调机构进行员工入职背景调查的,所以在小米汽车
谈薪
需要背调。小米汽车有限公司于2021年9月1日成立,法定代表人雷军,注册地位于北京市北京经济技术开发区科创十街15号院5号楼8层816室,注册资金100亿。
小米hr
说
薪资
超涨幅了是真的吗
答:
是真的。
小米
公司
的HR
确实曾表示公司正在考虑不定期涨薪,但并没有特别强调要增加多少比例的
薪资
。小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日,是专注于智能硬件和电子产品研发、智能手机、智能电动汽车、互联网电视及智能家居生态链建设的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。
面试时
HR
应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
HR
要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在
谈薪酬
时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看待薪酬。事先摸清楚应聘者的薪酬底线。强调公司很多候选人在竞争该职位,公司正在比较与衡量,这样可以有效降低应聘者谈判筹码。 二“拉” 如果说...
hr
打电话
谈薪资
是录取吗
答:
hr
打电话
谈薪资
是录取。通常情况下,当
HR
打电话与候选人谈薪资时,意味着候选人已经通过了面试,并且公司对其表现和能力有兴趣。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇,以确保双方的期望能够达成一致。这意味着候选人已经进入了录取的阶段,并且公司有意向与其达成雇佣协议。
hr
面试后打电话
谈薪资
答:
HR
不会告诉你薪资谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何
谈工资
上涨长知识,让你薪水也随之长高。 工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
HR
如何与应聘者
谈薪资
?
答:
1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈工资,你已经输了一着,因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么,给
HR谈薪资
带来了难度。2、在进入实质阶段的时候,即开始谈薪资前,首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强,给的薪资不...
hr谈工资
一般套路是什么?
答:
而
HR
对你的
薪资
是这样看的:
工资
=固定薪资+绩效+奖金+福利补贴,别想那么多,他只会看到你的固定薪资,这是他心中
谈薪
的最低值。你税前1万的工资,有5千是底薪,那么他就会按照5千来作议价的最低值,来安利他们现在的薪资体系。3、各种福利 如果你抵抗住了拆分薪资的迷魂大法,HR还会用各种福利来...
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