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就业协议会影响应届毕业生
签订三方
协议
是否
影响应届生
身份
答:
签了三方协议还算应届生,三方就业协议书不同于劳动合同
。1、签了三方协议还算应届生。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到...
就业协议书
签了还算
应届生
吗
答:
报到证与档案关系:如果毕业生与用人单位签订了就业协议书,但并未真正入职,
那么报到证和档案关系可能仍在学校或人才市场,这也会影响应届生身份的判定
。3、就业协议书与应届生身份的实际影响 就业选择:签订就业协议书并不意味着毕业生已经就业。如果毕业生在签订协议后仍选择继续深造或等待更好的工作机会...
签了
就业协议
还算
应届
吗
答:
只签了就业协议的还算应届
。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是毕业生与用人单位在确定正式的劳动关系前,经过双方选择,在约定期限内确立就业关系的书面协议,如果毕业生与单位签订的是正式劳动合同,那么即使是当年毕业也不能算是应届毕业生。应届毕业生的求职优势有哪些?一、应届毕...
就业协议影响应届生
身份吗
答:
就业协议不影响应届生身份
。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,但大家在签订三方协议时也要重视,不要乱签或假签,以免影响之后参加考试的政审结果。一方就业协...
大学
毕业
签三方
协议
对
应届生
身份会有什么
影响
?
答:
3.影响社保缴纳:签订了三方协议的应届毕业生在毕业后到企业工作
,企业会按照规定为其缴纳社保。这对他们来说是一种保障,也是他们正式成为社会人的标志。4.影响职业发展:签订了三方协议的应届毕业生在毕业后到企业工作,可以提前接触到职场,积累工作经验,对于他们的职业发展有一定的帮助。总的来说,...
三方
就业协议影响应届毕业生
身份吗
答:
不
影响
。三方
协议书
只是三方签订的
就业
意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。一旦
毕业生
到单位报到,与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。三方协议不是正式的劳动合同,对考生的
应届生
身份不造成影响。
毕业生就业协议书会影响应届生
身份吗
答:
毕业生就业协议书会
一定程度上
影响应届生
身份。如果签的是灵活就业协议(证明),那是没有影响的,相当于自由职业,但如果是三方类的就业协议,并且寄回学校盖章,或者将其上传到大学生就业官网上的话,那么就不是应届生身份了。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者...
第三方
就业协议影响应届生
身份吗
答:
三方
协议
主要作用三方协议虽然不
会影响应届生
的身份,但对于应届生来说是比较重要的。在
毕业
到
就业
这个过渡期,三方协议可以提供一个保障,明确三方在毕业时就业过程中的权利和义务,解决应届生的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。因此,签订三方协议的同学,毕业后可以直接到所在单位报到,然后签订劳动...
交了
就业协议书
还能算
应届生
吗
答:
而这个
应届生
身份主要看你的报到证和社保,你的报到证上没有就业单位信息,并且两年内没有交过社保,那么你就属于择业期内未就业的
毕业生
。 最后,你说了你有考公考编的打算,虽然公务员不会要求应届生在资格审核的时候提供报到证和空白的
就业协议
,但是一些事业单位会要求未就业的毕业生或者应届生提供空...
就业协议
签了就不是
应届毕业生
了吗
答:
签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是
应届毕业生
。
就业协议书
只在签劳动合同前有效力,如果签订了就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用报到证),仍然算作
应届生
,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等相关风险哦。已经签订劳动合同,缴纳社保...
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