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就业协议具备法律效力吗
就业协议
可以随便签吗
答:
就业协议不可以随便签。就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,
具有法律效力
。在签订就业协议之前,双方应充分了解协议内容,确保自身权益不受侵害。一、就业协议的重要性 就业协议是毕业生与用人单位之间的重要法律文件,它规定了双方的权利和义务,是保障双方权益的重要依据。
就业协议有法律效力吗
?
答:
法律分析:就业协议是具有法律效力
。应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十二条 供需见...
就业协议有法律效力吗
?
答:
就业协议是具有法律效力
。应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,...
就业协议具有法律效力吗
答:
就业协议具有法律效力
。《普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《协议》)具有民事合同的法律性质。具体分析如下:1. 《协议》是毕业生与用人单位在平等互利的基础上达成的民事法律行为。毕业生在就业选择上享有自由,可以根据个人发展和工作条件选择合适的用人单位。同样,用人单位也有权根据自身需求选择...
大学生签订
就业协议
就是签订了劳动合同,对吗?请说明理由
答:
只要就业协议符合这些基本要素,就构成了劳动合同,具有法律效力
。值得注意的是,用人单位与大学生签订的就业协议也需要遵守相关的劳动法律法规,例如最低工资规定、工作时间上限规定、社会保险缴纳规定等。如果用人单位违反了劳动法律法规,大学生可以通过劳动争议解决等途径维护自己的合法权益。就业协议与劳动合同...
劳动合同和
就业协议书有
何区别?
答:
不论有何区别,但在
就业协议书
与劳动合同一经签定,都
具备法律效力
,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
就业协议
与劳动合同的区别
答:
就业协议
是一种法律意义上的纯协议,不
具有法律效力
;而劳动合同是合法有效的劳动关系的书面证明,具有法律效力;4、内容不同。就业协议主要约定拟录用人员在到岗之前需要完成的各项事宜,如工作岗位、待遇、试用期等;劳动合同则是约定用人单位与员工之间的劳动关系,包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险...
就业协议具有法律效力吗
答:
就业协议具有法律效力
。《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。具体理由如下:1、《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中,毕业生可以自由地选择用人单位,到工作条件好,待遇好,适合自身发展的用人单位去工作,...
就业协议书
是否与劳动合同
具有
同等的
法律效力
答:
就业协议书
与劳动合同相同点就是一经签定,都
具备法律效力
,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第...
就业协议书
一定要签吗
答:
就业协议书
的意义:1、法律保障作用:就业协议书是
具有法律效力
的文件,它明确了毕业生与用人单位在劳动关系建立过程中的权利和义务,对双方均具有约束力。一旦签订,任何一方违反协议内容都可能承担相应的法律责任,从而保障了双方的合法权益不受侵犯。2、确定劳动关系:就业协议书的签署标志着毕业生与用人...
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