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山东省女职工劳动保护办法
山东省女职工劳动保护办法
自什么起施行
答:
根据山东省人民政府令第322号《
山东省女职工劳动保护办法
》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过,现予公布,自2019年3月1日起施行。旨在保护女职工在劳动中的安全与健康和维护女职工合法权益。2012年5月,国务院制定了新的《女职工劳动保护特别规定》,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整,2015年...
山东省女职工劳动保护办法
答:
第三条 县级以上人民政府应当加强对
女职工劳动保护
工作的领导,将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实;采取措施维护女职工合法权益,并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持。第四条 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保...
山东省女职工劳动保护办法
实施时间
答:
《
山东省女职工劳动保护办法
》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过,现予公布,自2019年3月1日起施行。为了保护女职工在劳动中的安全与健康,维护女职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,结合本省实际,制定本办法。用人单位不得有哪些侵害女职工合法...
潍坊市
女职工
产假延顺规定潍坊市产假如何规定的?
答:
潍坊产假及产假延顺规定:根据《
山东省女职工劳动保护办法
》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
请问
山东省
关于产假工资的最新规定有哪些
答:
劳动
山东省
实施《
女职工劳动保护
规定》
办法
全文 第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》),结合我省实际情况,制定本办法。第二条 本办法适用于我省境内一切国家...
山东省女职工劳动保护
特别规定实施
办法
中对于哺乳假如何规定?
答:
我国《劳动法》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《
女职工劳动保护
规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
东营市人民调解员有产假吗?
答:
有。东营产假(女方):正常产假98天(符合规定可延长60天);最高158天东营陪产假(男方):7天根据《
山东省女职工劳动保护办法
》:已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过,现予公布,自2019年3月1日起施行。第十二条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
山东
产假多少天2021新规定
答:
山东省
产假是158天。 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 《
女职工劳动保护
特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前...
山东省
计划生育条例对产假的规定是多少天
答:
法律分析:
山东省
产假为158天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,山东地方相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,延长女方产假60天,所以国家规定产假为98天,山东在此基础上增加60天,共为158天。法律依据:《
女职工劳动保护
特别规定》第七条 女职工生育享受98...
山东
产假国家规定多少天,2016-2017年山东产假新规定
答:
法律依据:1、《
女职工劳动保护
特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、《
山东省
人口与计划生育条例》第二十五条 ...
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