11问答网
所有问题
当前搜索:
山东省育儿假计时工资
育儿假
扣绩效
工资
吗
答:
用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的
计时工资
、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停发工资,...
育儿假
要扣绩效
工资
吗
视频时间 01:18
国家规定的
育儿假
扣绩效奖金
答:
育儿假要扣除绩效工资的
。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间,工资和奖金照发,其中不包括绩效工资。 一、育儿假扣除绩效工资的规定: 1、绩效工资是要根据工作成果来确定数额的但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资计件工资...
湖南
育儿假
扣绩效奖金吗
答:
扣女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括
计时工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴。
江苏产假多少天2023年新规定
答:
综上所述,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括
计时工资
、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。【法律依据】:《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
广州产假多少天2023年新规定
答:
产假期间
工资
待遇如下:1、如果没有参加生育保险,那么的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付,具体如下:(1)产前假期间,妊娠七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放;(2)保胎假...
北京产假158天为啥生育津贴128天
答:
1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本
工资
或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的,生育津贴高于产假工资的部分,由用人单位支付给...
2022北京生育津贴158天还是128天
答:
在男女休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动合同或者劳动合同,不得减少
工资
。3、调整和完善了城市生育计划,确定城市提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妇可以生育三个孩子。同时,删除了对违反计划生育的处理,如社会支持、惩罚和纪律处分。4、按法律法规生育子女的夫妻,在子女...
13薪并入
工资
还是奖金
答:
例如,某员工
月薪
2万元,70%按月发放,30%在年终发放,那么该员工当年8月份离职的,单位应当一次性支付离职前的年终发放
工资
部分。 问3—— 年度期满离职能否享受? 从实践来看,很多单位的年终奖都会在次年年初,甚至次年2月份之后发放。那么,如果员工工作至当年的12月31日,次年年初即离职,到单位发放年终奖时,员工还能...
育儿假
扣
工资
吗
答:
用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的
计时工资
、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停发工资...
1
2
涓嬩竴椤
其他人还搜
山东育儿假实施细则
山东省育儿假是全薪还是基本工资
山东育儿假10天细则
山东育儿假10天怎么计算
育儿假是全薪还是基本工资
山东60岁以上老人陪护假
北京育儿假工资发放标准
育儿假没休按几倍发工资
山东省育儿假2023年新规定