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岗位分析需要了解哪些内容
简述工作
岗位分析的内容
。
答:
(1)在完成岗位调查取得相关信息的基础上,
首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定,然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析
,即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料,以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述,并作出必要的总结和概括。(2...
岗位分析
包括
哪些内容
?
答:
首先,
岗位描述是岗位分析的基础内容。它主要包括岗位的主要职责、工作任务和工作范围
。例如,一个软件工程师的岗位描述可能包括设计、编写和维护软件程序等职责。其次,岗位要求是岗位分析的重要组成部分。为了成功完成岗位工作,员工需要具备特定的知识、技能、能力和其他个人特质。例如,上述的软件工程师岗位,...
岗位分析
主要包括
哪些内容
答:
岗位分析包括以下六要素:
1、岗位名称分析:是对本岗位工作任务所作的概括,包括职务、职称、等级、工种等项目
。2、岗位任务分析:
调查分析企业中各个岗位的任务性质、内容
、实现任务的形式、执行任务的步骤和方法,使用的设备、器具、以及加工影响对象的特点等。3、岗位职责分析:它不仅包括对本岗位任务范围...
岗位
认知包括
哪些
方面
答:
该认知包含内容如下:
1、岗位职责和任务的理解:员工需要清楚地了解自己的工作职责和任务
,包括具体的工作内容、工作时间、工作方法等。2、岗位的工作流程和操作规范的理解:员工需要了解工作的流程和操作规范,包括各个环节的联系和协调,以及遵守相关规定和标准。3、岗位的职业道德和职业素养的理解:员工...
工作
分析需要
分析的要素及
内容
是
什么
?
答:
1、为空缺岗位招聘员工 人力资源部门在选拔或任用员工时,需要工作
分析
的指导,以
了解哪些岗位需要
哪些知识或技能,以及如何将适当的人才安排在适当的岗位上。为了实现对空缺的岗位招聘到适合员工的目标,工作分析的侧重点,一方面是该岗位的工作职责,另一方面是对任职者的要求。2、确定绩效考核的标准 绩效...
如何进行
岗位分析
答:
岗位分析要了解
所任职企业的性质及产品。1、通过了解企业的产品及运作程序结合自身的专业及优势来确定在企业的岗位发展方向与前景。2、岗位合适性分析是指在工作分析的基础上,采取一定的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价,以确定岗位在...
岗位
调查
的内容
包括哪些方面
答:
调查
内容
主要有七项:1、
什么
人可担任这一
职位
(资格、身体、年龄、性别等)。2、这一职位的工作性质、种类、数量。3、设立这一职位的目的、待遇、物质和精神的报酬等。4、工作技术程序及使用工具等。5、工作地区、地点、范围、环境等。6、工作时间、工作稳定性(时间长短)等。7、该职位的隶属和协作...
岗位分析
主要包括
哪些内容
答:
每个员工的工作都是实现企业整体经营战略和目标的基石,而工作分析就是
要分析
每个工作
的内容
,所
需
承担的责任,对教育和经验以及资历和技术的要求,同时包括工作环境条件的考量。因此,业内人事称它是企业宏观和微观管理,特别是人力资源管理的源泉和根本。工作分析的用途 1、工作分析的用途 2、高管理阶层的...
工作
岗位分析的内容
答:
l 咨询顾问不
了解
企业的具体情况,组织
需要
花费时间与他们进行企业、战略、管理等方面的沟通 组织可以考虑使用内部人员或者雇佣外部顾问进行
岗位分析
。但是这个决策是非常困难的,因为需要考虑雇佣成本,而且需要考虑很多其他因素,比如方法技术的复杂性、岗位的复杂性、过程和结果的公平性、岗位分析技术与经验和对组织情况的熟悉...
人力资源管理中工作
岗位分析
具体包括
哪几个
部分?
答:
问卷调查法
的
具体实施步骤是: (1)问卷设计。设计问卷时要做到: ① 提问要准确; ② 问卷表格要精练; ③ 语言通俗易懂,问题不可晦涩难懂; ④ 问卷表前面要有指导语; ⑤ 激发被调查人兴趣的问题放在前面,问题排列要有逻辑。 (2)问卷发放。进行
岗位分析
问卷发放时,
应该
先集合各部门各级主管进行说明,说明
内容
有岗...
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