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岗位和工作内容不符
工作内容
与实际
岗位不符合
答:
一、
工作内容
与实际
岗位不符合
怎么办1、工作内容与实际岗位不符合的情况下,如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程有:(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关情况,用人单位应当如实说明。况,劳动者应当如实说明;(2)劳动...
劳动合同
职位和
实际
工作不
一样
答:
1、当劳动者的
工作内容
与签订的
岗位不符合
,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。2、《中华人民共和国劳动合同法》:第三十八条规定,用人单...
应聘
职位与
实际
不符
如何解决
答:
还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来,换成自己公司的名称,应聘者在录取后才发现实际
工作内容
与招聘
岗位
并
不一致
。 解决办法: 1)在这种情况下,沟通是主要的,一定要了解清楚对方的想法和意图,是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷,然后决定去留。 2)对自己的职业目标明确的情况下,告诉自己...
工作
安排
跟岗位不一致
违法吗
答:
【法律分析】:工作安排
跟岗位不一致
违法,用人单位与劳动者,在签订劳动合同时,已经明确了劳动者的
工作岗位
,就应按照合同约定履行。用人单位调整劳动者工作岗位,属于合同的变更。合同的变更需要双方协商。未经劳动者同意随意调整工作岗位,属于违法的行为。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司...
考上事业编制,因为招录
岗位和
实际
工作岗位不符
,可以不入职吗?不入职编...
答:
如果考生已经通过了事业单位的考试并获得了事业编制职位,但发现招录
岗位和
实际
工作岗位不符
的情况,可以向单位提出申诉并说明原因,如果申诉通过,有可能调整岗位以适应工作实际需求。如果考生不想入职,需要与单位和招聘开始沟通,申请停止入职程序。一般来讲,如果招聘单位同意考生的申请不入职,则考生所考取...
工作内容
和
职位不符
导致工作效率低下怎么办?
答:
工作内容
和
职位不相符
导致工作效率下降的话,那么就抓紧时间和领导沟通一下,告诉领导这些情况,给你调一下
工作岗位
,或者改变一下工作内容。
做的
工作与
实际
岗位不符
辞职怎么写?
答:
可以写成:我的职业规划与现做的事情无法匹配,造成无法进步,我想重新换一个适合的
岗位
,以便有更好的提升和发展。
入职后发现实际
工作内容与
面试
不符合
,我该怎么提出离职?
答:
1.发现
工作内容不一致
后还要继续工作吗?坦白说,大部分公司其实都挺正规的,也就是说工作内容和招人的时候讲的一模一样。这样我们入职后就不会有什么不适,只需要慢慢熟悉同事就可以了。然而,有些公司并非如此。说白了就是因为他们公司找不到人。所以招聘人的
职位
描述要尽量模糊,这样很多人会觉得自己...
劳动合同签订的
岗位和工作
的岗位
不一致
,还要去上班吗
答:
要。。当劳动合同签订的
岗位和
实际
工作
的岗位
不一致
时,需要了解原因,公司出于业务需要进行的临时调整,且调整后的
岗位与
能力和经验相匹配,需要去上班,并在此过程中与公司进行沟通和协商。
工作
安排
跟岗位不一致
违法吗
答:
是小郑不同意调岗,公司才让小郑待岗的。小郑没有继续原
岗位工作
,不应按原岗位工资支付待岗后的工资;3.小郑的绩效工资与绩效考核相结合,用人单位对绩效考核有自主权。一审法院不认可我司的绩效考核,认为扣除该绩效工资的行为违法
不符合
法律规定。二审法院认为:1.公司考核小郑绩效不达标,应承担举证责任,但是公司没...
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安排不属于本岗位的工作
实际工作内容与岗位不符
做的工作与实际岗位不符
工作内容与实际不符
岗位与实际工作不符
应聘工作和实际工作不符
岗位和实际工作内容不一样
换岗后工作岗位和内容不一致
工作的内容和应聘的职位不符