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岗位实行宽幅管理制度
什么是宽带薪酬
制度
???
答:
如果说品位分类管理是以人为中心,
职位
分类管理是以职位为中心,则宽带分类是以薪酬为中心的管理模式,它将人和职位纳入到薪酬分类下进行重新安排。因此,从一定意义上讲,宽带制既是一种人员分类
管理制度
,也是一种薪酬管理制度,应该说它正是从薪酬管理改革中产生出来的。 由文官薪酬管理改革形成的英国文官宽带管理制度,主...
薪点薪酬制与以往的薪酬
制度
相比有什么区别
答:
一、
宽幅
薪酬是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系,它将薪点制薪酬或等级工资数十个薪酬级别,经过
岗位
评估后,分类归并到8到20个级别范围内,相比薪点制、等级工资和宽带薪酬,都具有更好的适应性。宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及...
英国如何
管理
官员。政治和军事如何制约分配的
答:
但也应该看到,这种宽带
管理制度
的推行是建立在英国行政改革如下四个成果的基础之上的:第一,行政组织内部结构的重组和分离,决策与执行分开,组建执行局。这些执行机构
实行
经理负责制,在政府确定的目标和绩效指标的框架内拥有自治权。“截至1993年4月,92个这样的执行机构雇佣了达62%的公务员,两年后,100多个执行机构雇佣了...
薪点是什么意思
答:
所谓岗位薪点工资制,是指以
管理岗位
为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配
制度
。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在薪酬分配中的作用,合理拉开...
国有企业经营
管理
人才队伍建设策略论文
答:
注重人才培养机制改进和创新,结合国有企业的实际情况,科学、合理的制定有效的考核评估
制度
,这样才能保证人才培养机制的针对性和可实施性,促进人才成长动力。 三、提高国企经营
管理
后备人才的整体素质 对后备人才坚持动态管理,最首要的原则就是当关键
岗位
出现空缺时,要在公开竞聘的情况下对后备人才进行择优录用。其次,...
评价英国文官
制度
答:
通常文官
管理制度
主要针对的是事务官,包括这些人的权利与义务、选拔、录用、考核、培训、晋升、奖惩、交流、回避、工资福利、退休等环节。 英国一直是
实行
品位分类制度的典型国家。1853年的《麦克莱报告》和1854年的《诺斯科特-屈威廉报告》是英国文官制度得以建立的两个里程碑文件,这两个报告的核心精神是强调公开考试、...
员工职业规划机制如何建立
答:
第一,职业通道概念缺失,以行政层级代替职业发展通道。x集团过去的
职位
体系带有事业单位的色彩,以行政级别确定岗位级别,坐上
管理岗位
是员工获得职业发展的唯一途径,导致专业人员无心从事专业工作,并且在转制过程中,由于人力资源
制度
的改革相对滞后,致使许多优秀的专业人才外流,给集团的发展造成很大的影响...
山东党校07级第五学期《现代物流
管理
》《人力资源开发与管理》作业答...
答:
绩效评估和能力主义使文官
管理制度
的效率追求成为中心目标,在效率成为目标之后,放松规制就是一个必然要求。第三单元.一、名词解释:工作分析:又称职务分析,是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程。
职位
分类:在工作分析的基础上,依据工作分析搜集的资料信息把公共组织中工作性质相同相似的职位,横向划分为若干职门...
2023年上半年统计工作总结6篇
答:
我局在此基础上,大力加强基层统计制度建设,制定了《统计基础工作规范化要领》,逐步完善《统计岗位责任制》、《统计报表
管理制度
》、《统计资料管理制度》、《统计审核制度》、《领导会签制度》等规章制度。同时,我局积极引入奖惩制度,在局内
实行岗位
目标管理考核,大力提高统计人员的工作积极性,确保了全区统计基础工作的...
工厂厂长个人简历
答:
2、主要业绩 主持导入了ISO9000体系,任
管理
者代表;推行了5S与看板管理;完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、
岗位
说明书与作业手册的编制;实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核
制度
,基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“...
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宽幅管理什么意思
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