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岗位工资与绩效工资
基本工资+
岗位工资
+
绩效工资
答:
1. 法律分析:
绩效工资
是工资的一部分。绩效工资由四部分构成:基本工资、年龄工资、
岗位工资和
奖励工资。2. 法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定,工资总额由以下六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付...
绩效
和
岗位工资
的区别
答:
法律分析:
岗位工资
是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴,
绩效
是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
员工
工资绩效
怎么算员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
单位每年在财政局核定的
绩效工资
总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。 分配: 1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴。 2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分,多长时间发一次),还有相应的职工考核办法。 绩效工...
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
基本工资占比是70%,
岗位工资
是20%,
绩效工资
占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
用人单位把
岗位工资和绩效工资
互换了违法吗?
答:
这属于单位单方变更劳动合同,需要征得您的同意,否则属于违法,您可以要求单位继续按照约定支付
工资
。
绩效工资与
基本.
岗位工资
的关系?
视频时间 01:51
基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
该情况需要根据具体情况而定。基本工资,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率应该考虑如下因素,行业情况,本公司的情况各个职系的情况。一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
岗位工资和绩效工资
的比例
答:
法律主观:基本
工资和绩效工资
的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
简述
岗位工资
制、技能工资制
和绩效工资
制的概念、类型,并比较三者的...
答:
三、技能工资概念:技能工资是一种以员工的技术和能力为基础的工资。技能工资的前提:1.明确对员工的技能要求2.制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系3.将工资计划与培训计划相结合技能工资的种类:1.技术工资2.能力工资:基础能力工资;特殊能力工资四、
绩效工资
制概念:绩效工资是以员工的工作业绩...
岗位工资和
扣
岗位绩效
的区别
答:
构成不同。绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬,
岗位工资
包括绩效在内,但是岗位工资是底薪,不包括绩效在内,
绩效工资
不可以随便扣。
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