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岗位性质劳务派遣
劳务派遣
是什么
性质
答:
法律分析:
劳务派遣
工作
岗位
的三个
性质
是临时性、辅助性及替代性。劳务派遣是指劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者,并与之签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作,其劳动构成由用工单位管理,其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会保...
劳务派遣
员工和正式员工区别
答:
2、两者的劳动关系不同:派遣工属于
劳务派遣
公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同签订对象不同:派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的,而正式工则是和用人单位签订劳动合同。4、两者的
岗位性质
不同:派遣工是临时性、辅助性的岗位,只负责固定性的岗位工作,而...
劳务派遣
是什么意思,属于什么
性质
呢?
答:
劳务派遣
是一种由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派遣到其他用工单位工作的用工模式。这种模式属于临时工的
性质
。劳务派遣起源于20世纪的美国,并逐渐传播到法国、德国、日本等国家。90年代,我国在国有企业劳动制度改革过程中,为了安置下岗职工,也开始采用劳务派遣方式,它允许跨地区和跨...
公益性
岗位
与
劳务派遣
的区别
答:
定义和
性质
:公益性
岗位
是指在城市社区、公共服务和基层社会管理等领域,由政府或社会力量开发,为就业困难人员和符合条件的其他人员提供的公益性就业岗位。其目的是帮助这些人解决就业问题,并改善社会福利。
劳务派遣
是一种特殊的用工方式,指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用工单位提供劳...
劳务派遣
一般在什么
岗位
上实施
答:
劳务派遣一般在办公室辅助岗位上实施。1、需要临时劳动力的行业。
劳务派遣岗位
常见于需要临时劳闹段亏动力支持的行业,例如建筑工地、制造业、物流仓储等。在这些行业中,由于项目
性质
或季节性需求的变化,公司可能需要临时增加人手,劳务派遣可以提供灵活的劳动力补充。2、特定职业。劳务派遣岗位也常见于一些...
劳务派遣
三性原则
答:
劳务派遣
适用范围三性原则为:临时性、辅助性和替代性。1、辅助性,即可使用劳务派遣工的
岗位
须为企业非主营业务岗位;2、替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;3、临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。《劳动合同法》规定劳务派遣...
劳务派遣
适合什么
性质
的
岗位
答:
《 劳动合同法 》 第六十六条【
劳务派遣
的适用
岗位
】 劳动合同 用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性...
劳务派遣
的
性质
是什么?
视频时间 01:43
劳务派遣
制和合同制的区别
答:
劳务派遣
制和合同制的区别有以下几点:1、合同
性质
不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者...
劳务派遣
工是什么
性质
答:
问题一:
劳务派遣
工作
岗位
的三个
性质
是什么 劳务派遣中所说的三性指的是:临时性、代替性和辅助性 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由...
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