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岗位等级工资制
什么是
等级工资制
答:
岗位
的
等级工资制
是按照不同岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来划分的。用人单位可以根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定其工资分配方式和工资水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方...
事业编
工资
级别档次表
答:
各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。一、基本工资:1、
岗位工资
:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个
岗位等
...
事业编制
岗位
类别
等级
及
工资
标准
答:
1、岗位_资:体现_作_员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和_勤技能岗位(设5个等级),每个
岗位等级
对应_个_资标准。2、薪级_资:主要体现_作_员的_作表现和资历。专业技术_员和管理_员设置65个薪级,__设置40个薪级,每个薪级对应_个_资标准。一...
工资
级别1至27级
答:
工资
级别1至27级是指在企业或组织中,根据员工的职位、工作年限、技能和绩效等因素划分的不同
等级
。工资级别1至27级是指在企业或组织中,根据员工的职位、工作年限、技能和绩效等因素划分的不同等级。这种分级制度有助于企业合理分配薪酬福利,激励员工提高工作效率和质量。工资级别划分的原则,公平性,工...
工资等级
评定标准?
答:
2、
岗位等级
指既按岗位之间的综合劳动差别,又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度。同“一岗一薪”的岗位
工资制
的主要区别在与,在岗位内部也要按职工的技能差别,划分少许等级,实行“一岗数薪”。3、职务等级根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务...
级别
工资
档次对照表
答:
一般而言,级别
工资
档次对照表是由国家或地方政府制定的,并按照不同的职务
等级
,划分出相应的工资档次。对于同一个职务等级而言,不同的
岗位
可能对应不同的工资档次。一般来说,职务等级越高,对应的工资档次也就越高。同时,不同地区、不同部门的级别工资档次对照表也可能会存在一些差异。以某地区政府为...
职务
工资
和级别工资是什么意思
答:
职务
工资
是指不同职务、
岗位
所对应的工资水平,级别工资则是按照公务员
等级
和类别划分而定的工资标准。职务工资是指根据不同职务岗位的职责、权利、责任等因素确定的工资水平,是在薪酬管理中的一种主要形式。其基本标准是由国家、地方政府或者企事业单位根据相应的规定或管理办法制定。而级别工资则是按照...
岗位工资制
的类型
答:
岗位工资制分为:
岗位等级工资制
、岗位技能工资制和岗位绩效工资制三个类别。第一、岗位等级工资制 岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资,一岗数薪。它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度,同时兼有岗位工资制和等级工资制的特点。第二、岗位技能工资制 岗位技能工资制是近几年我国...
什么是
岗位等级工资
制度?简述一岗一薪和一岗数薪的特点
答:
岗位等级工资制
/职位工资制(Pay for Job) 简称岗位工资制,它是等级工资制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度,是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资...
简述
岗位工资制
、技能工资制和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的...
答:
岗位工资制特点:1.根据岗位支付工资2.以岗位分析为基础3.客观性较强主要类型:一、
岗位等级工资制
1、一岗一薪制2、一岗多薪制二、岗位薪点工资制岗位薪点数确定:1.薪点数的确定⑴岗位薪点的确定⑵个人薪点的确定⑶加分薪点数2.薪点值的确定薪点工资制的优点:1.使工资分配直接与企业效益和...
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