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岗位系数1.0工资多少
岗位系数1.0工资多少
答:
7000-9000元
。根据你的岗位系数1.0,你的平均工资可以达到7000-9000元之间。岗位系数是指每一类岗位都按照一定的比例设置岗位。
1.0系数
是
多少
答:
如果绩效的满分是100分的话,1.0系数在100到120
。工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别。绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的。有多种方法。固定的1.2、1.0、0.8是采用强制分布法进行确定的。如将所有的的得分划...
江淮汽车
岗位系数1.0工资多少
答:
8000-10000元每月
。江淮汽车岗位不同工资高低不同,工龄加的工资也不相同,如果岗位系数1.0工资是在8000-10000之间。安徽江淮汽车集团股份有限公司(下称“江汽集团”)始建于1964年,是一家集全系列商用车、乘用车及动力总成研产销于一体、以“先进节能汽车、新能源汽车、智能网联汽车”并举,涵盖汽车出...
鲁泰纺织股份有限公司里面的会计
工资多少
钱
答:
办公室普通职员达到岗位系数后,
一般来说能达到2500往上的
!明白岗位系数是什么么?也就是说,你计件2000块,岗位系数是1.0 你的最终工资就是2000乘以1.0新员工才进厂一般都是达不到标准系数的,往往要低个0.1或者0.2不过你学历很高,来的话应该就是标准系数了,而且还有学历补助,鲁泰很看重文...
工资1.0系数
怎么算
答:
一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数。还有一种是最简单的评ABCDE等,直接转化成系数。
工资系数
的基本信息
岗位工资
标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的
岗位系数
和被聘人员潜在技术因素等附加系数。绩效工资的基本概念 绩效工资(英文:Performance related pay,...
绩效
工资
一般发
多少
?
答:
7个人的绩效总
系数
是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2 所以系数是
1.0
的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半。1.公式:绩效
工资
=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数
奖金
系数1.0
是什么意思(在合肥江淮汽车厂工作)
答:
一般情况下,企业按照职务级别和工作
岗位
定的奖金
系数
,系数其实就是平均奖金的倍数。例如老总的系数可能是3.0。是说,老总的奖金是平均奖金的3倍;副总的系数2.5 只副总的奖金是平均奖金的2.5倍...一般系数的基数是平均奖金.如当月企业的平均奖金是80员,则老总的奖金=80X3.0=240元,副总的奖金=80...
方大化工如何涨
工资
呀??
答:
底薪750+技效浮动
工资
平均线350(看你
岗位系数
分配
1.0
即平均线,0.1即35元)+年工龄涨到3元最后得的数还得扣养老保险得150左右···最后就是你的工资拉!
哪个知道武汉钢铁公司员工的
工资
制度?
答:
岗薪制:即根据岗位的重要性来发放
工资
。按
岗位系数
来算,一般岗位系数和基数都是武钢每个厂矿自己定(须总公司审核批准)然后在每个月的13号发放给员工(如:我现在的岗位系数为2.3 基数
1.0
为350元 350元×2.3=805元)。每个月的28号发放奖金(奖金根据各个厂矿的效益发放)。
岗薪
系数1.0
是什么意思
答:
员工工资的时候制定绩效的权重为1.0。
系数1.0
意思是员工工资的时候制定绩效的权重为1.0,员工工资=基本工资+
岗位工资
×公司系数×部门系数×个人绩效系数。绩效考核结果转化为绩效系数。
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