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岗位调整
岗位
变动需要员工同意吗
答:
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 同时,用人单位
调整
劳动者工作
岗位
,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者...
转岗和调岗的区别
答:
1、对象不同:转岗通常是指员工根据个人意愿或公司安排,从一个
岗位
转到另一个岗位;而调岗则是指用人单位根据工作需要,对员工的岗位进行
调整
,员工通常没有选择权;2、方式不同:转岗往往涉及到劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式;调岗则可能是由领导直接下达命令,员工需要...
公司
调整岗位
员工可以拒绝吗
答:
一、公司
调整岗位
员工可以拒绝吗1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
调整岗位
需要员工同意吗
答:
一般情况下,调整岗位需要员工同意。因为
岗位调整
涉及到员工的职业发展和工作内容,如果没有员工的同意,可能会影响员工的工作积极性和工作效率。在法律上,企业有权对员工进行岗位调整,但是必须遵守相关法律规定和劳动合同的约定。首先,企业必须在劳动合同中明确约定员工的工作岗位和职责,如果需要调整岗位,...
劳动法关于调岗的法律规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
公司
调整
员工
岗位
是否有效?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
人员
岗位调整
是什么意思?
答:
人员
岗位调整
是指企业或组织在发展过程中,通过调整组织结构和人员职务,让人员更好地适应企业或组织需要,从而实现人力资源的优化配置。人员岗位调整应该是有科学性、合理性和公平性的,既满足企业或组织发展需求的同时也要体现员工的利益,避免不必要的纷争和冲突。人员岗位调整是企业或组织转型升级、业务...
工作
岗位调整
怎么做?
答:
如果您的工作
岗位
已经
调整
,您可以考虑以下步骤:了解调整原因:询问上级调整的原因,并确保对调整进行了清晰的理解。明确新职责:了解新的工作职责和要求,并确保对新工作有一个明确的认识。提出问题:如果您对新工作有任何疑问,请向上级询问,以确保您对工作有一个正确的理解。调整工作态度:调整工作态度...
最新劳动法调岗规定是什么
答:
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以
调整岗位
: 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原...
公司
调整
员工工作
岗位
需要如何做
答:
【法律分析】:第一种情况,劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款,可以和双方协商一致解除。第二种情况,法定事由出现的情况下
调整
,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整。最后一种是企业单方调整,这种变更最容易发生争议,所以执行时必须注意,如果执行不慎,可能面临恢复原工作
岗位
及薪资或产生...
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