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岗前培训用签订劳动合同吗
进行
岗前培训
是否建立
劳动
关系?
答:
用人单位对员工进行岗前培训,可以认定为单位和员工之间存在劳动关系,建立劳动关系之后,
单位需要在一个月内签订书面的劳动合同
,超过一个月未签合同的,员工可以向单位要求双倍工资。 一、进行岗前培训是否建立劳动关系?参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动...
培训
期间算
劳动
关系吗
答:
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,培训时劳动者也受用人单位的管理,与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动...
新员工
上岗前
外送
培训
是否可以不
签劳动合同
答:
岗前培训可以不签订劳动合同
,但应当签订培训协议。
部队新入职没有
签合同岗前培训
有工资吗
答:
有
。根据《劳动合同法》的规定,当事人的岗前培训构成劳动关系,虽然未签订劳动合同,仍然应该支付工资。职前培训又称入职培训,主要是针对新员工进行的,是指劳动者在就业之前接受的培训。
岗前培训
未
签劳动合同
想离职要付违约金吗
答:
即使培训协议不具备劳动合同的相关内容,只要合法,就必须遵守
。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系,劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。根据《劳动合同法》 第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动...
岗前培训
有工资吗没
签合同
答:
法律规定 1、未入职前的
培训
一般不给工资。根据我国法律规定,在未正式
签订劳动合同
时可以不给工资,在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律依据《劳动合同法》第二十二条。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
烟草局是先
签劳动合同
还是先
培训
答:
先
签劳动合同
。在烟草公司,新员工
需要
先
签订劳动合同
,再参加
岗前培训
。岗前培训是为了让新员工了解公司的业务、规章制度、岗位职责等方面的内容,帮助员工更快地适应工作环境和胜任工作。在签订劳动合同后,新员工才能正式成为公司的员工,享有相应的权利和义务,也才能参加岗前培训。
培训
期间有工资发吗,没
签合同
答:
法律分析:当事人的
岗前培训
构成劳动关系,虽然未
签订劳动合同
,仍然应该支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动...
用人单位在员工入职前,给员工进行不带薪的
培训
,合法吗?
答:
入职前进行
培训
,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于
签订劳动合同
,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。
岗前培训
没有工资合法吗
答:
岗前培训
没有工资并不合法。下面将从以下几个方面介绍为什么岗前培训没有工资是不合法的:一、劳动法基本原则 依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定,任何用人单位都必须依法
签订劳动合同
,保障劳动者的权益;此外,对于员工进行培训,其实是用人单位在行使用人自主权的同时,也在履行其对用人员工负有的...
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