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岗前离职是什么意思
岗前离职是什么意思
答:
我发现岗前离职是指员工在入职后,还没有正式上岗就提出辞职的情况
。这种情况可能是由于员工对公司的环境、文化、待遇、发展等方面不满意,或者找到了更好的工作机会,或者有其他个人原因而导致的。
岗前
岗中岗后
是什么意思
答:
岗前
指上岗之前;岗中指上岗期间;岗后指离岗时。
新员工在
岗前
培训期间
离职
,不给其发工资合理吗?
答:
岗前
培训是企业的义务员工参加岗前培训视同已经开始工作因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬
岗前
培训期间
离职
有工资吗
答:
法律分析:
岗前
培训期间
离职
有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以...
完成
岗前
体检90天内
离职
还需做体检吗
答:
这个要看公司的具体规定了,有的公司是有严格的规定的,
离职
的时候必须要办理离职提前,这样就一定要去体检的,否则就无所谓的。
岗前
培训上了3天半
离职
有工资吗
答:
岗前
培训上了3天半
离职
通常没有工资,具体按照双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
岗前
培训协议书签订一个月但是未满月
离职
有工资吗?
答:
根据劳动法的规定,你只要在企业里面工作了,就需要按实际的工作日给你发工资,所以虽然你没有干那一个月,但是你
离职
的时候,公司还是要给你工资的。
在单位参加培训13天被淘汰无工资合理吗?
答:
在单位参加培训13天被淘汰无工资合理吗?
岗前
培训
离职
通常没有工资,具体按照双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
在地铁工作,想
离职
,但上头不批准,不放人,怎么办?
答:
你可以提前一个月把自己的
辞职
报告交给你的领导,或者放在他的办公室,到了一个月以后,不管他批准不批准都可以自己走人的。
岗前
培训协议说
离职
三个月发工资违法吗?
答:
是合法的,不违法。 公司在制定
离职
工资支付的支付时间时,都会遵循国家的地方的相关法律法规,因此公司的做法是完全合法的。
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