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工亡企业人道主义赔偿
职工工伤猝死,除工伤保险赔偿外
企业人道主义赔偿
要多少钱?
答:
工伤死亡职工亲属,享受《工伤保险条例》第39条规定待遇,这是法定待遇
。法律法规没有赋予企业(用人单位)人道主义赔偿义务,主张无具。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区...
公司人道主义赔偿
标准
答:
法律分析:一般情况人道主义赔偿的钱是没有固定的,是根据情况是否严重来赔偿钱的
。如果该员工是公司所雇用的,并且是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,公司应当承担赔偿责任。赔偿金额根据情况而定。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其...
人在工地上干活,下班死了
公司
出于
人道主义赔偿
一般需要多少钱?_百度...
答:
第一点,丧葬补助金
,标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。第二点,
按月发给供养亲属抚恤金
,直至失去供养条件时为止。其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%,其他供养亲属每人为30%。法律分析如果该员工是公司雇用的,并且在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
我的
企业
给员工办了工伤保险,如果员工
工亡
,除了工伤保险规定的
补偿
外...
答:
作为工亡的赔偿,企业不需要再出钱
,但作为出于人道主义原则及本企业员工因工伤死亡的,企业也应当出一部分,作为慰问或者吊唁。1.除了《工伤保险条例》规定的相关赔偿外,用人单位在法律上无需额外支付其他费用。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,
因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿
,父年满60,母年...
非因
工亡
单位不愿
赔偿
怎么办
答:
如果员工不是因为工作原因而死亡的,单位可以对死亡员工亲属一定的经济补偿
。由于是非因工作原因死亡,单位可以不进行赔偿。赔偿与补偿的概念不同。赔偿是指单位有过错的才进行赔偿。补偿是指单位没有过错而不是单位出于人道主义进行的经济补贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十七条:参加基本养老...
员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀,工厂有责任和
赔偿
吗?
答:
1、工作在宿舍跳楼自杀,工厂没有过错的,不承担责任,更没有
赔偿
。2、自杀的,也不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。3、如果单位比较负责任,也可以给予死者家属适当的慰问金,但不是赔偿金:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的。按《工伤保险条例》第三十一条规定,赔偿金、抚恤金、丧葬费有工伤...
公司
员工在休假期间疾病死亡的公司应给予哪些赔赏。
答:
离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工 因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由
企业
按上述标准发给死亡抚恤待遇。另外,除上述必须支付的待遇外,建议和企业进行协商,给予一定的
人道主义
援助。
工亡
超过48小时怎么办
答:
第15条第1款第1项,也明确指出关于48小时的一个认定。超过这个时间段就不会被认定为工伤。但是你不得不说,如果超过了48小时以后,自然就不会被认定为工伤,对单位可能只会给予
人道主义
的
赔偿
。在这里告诫大家,在工作途中要懂得好好的保护好自己,不要一味的忙碌工作,而让自己的身体处于不健康的状态。
哪位律师帮忙解答一下,我
公司的
一名员工签订了劳动协议书,但现在自然...
答:
(一)
丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不...
工作中突发疾病死亡,应该怎么
赔偿
?
答:
(一)
丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应...
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