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工人不干了工资怎么办
工人
突然
不干了工资怎么办
答:
1. 法律分析:员工突然停止工作,雇主仍需正常支付其工资。然而,如果员工的突然离职给雇主造成了损失,
员工可能需要承担赔偿责任
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。第91条规定,若用人单位侵害劳动者合法权益,劳动行政部...
厂里
不干了
直接走
工资怎么
算
答:
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济...
工作
不干了
直接走
了工资怎么办
答:
法律分析:可以索要工资,但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以工作中直接走人不干了,因此不干了,用人单位不仅应当一次性结清工资,而且应当按劳动者本单位工作年限每...
辞职
不干
老板扣
工资怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉
。2、
可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
,要求支付工资;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、
有欠条的,可以直接起诉到法院
,要求支付欠条里的工资数额。法律依据:《中...
临时工突然
不干了工资怎么办
答:
如果雇主拖欠或未全额支付工资,
员工有权向当地法院申请支付令
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第9条规定,在解除或终止合同时,雇主应一次性付清员工工资。《中华人民共和国劳动法》第46条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实现同工同酬,并且工资水平应随着经济发展逐步提高。国家对工资总量实施宏观...
突然
不干了工资怎么办
答:
突然
不干了工资
按照实际
工资做
天数来计算发放,用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果员工离职,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本...
当天辞职
不干了工资怎么办
答:
法律分析:家中有急事,当天辞职,即便
没
有提前30天告知,老板不给
工资
也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者...
工人
突然
不干了工资怎么办
答:
法律分析:突然
不干了工资
正常支付,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
员工辞职
不干了
老板不给
工资怎么办
答:
法律分析:辞工了老板不给
工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》...
工人
直接
不干了
要结清全部
工资
吗
答:
1. 劳动者辞职后,用人单位必须立即一次性支付劳动者全部
工资
。如果单位拒绝支付,劳动者应申请劳动仲裁,并可前往人力资源和社会保障局提出申请。2. 如果用人单位未能按时支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。3. 离职时是否可以要求立即结算工资,需根据具体情况决定:- 员工依法...
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