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工人说不干就不干工资怎么算
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
比如当月工资是3000,实际出勤数是15天,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以15
。员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或...
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
员工离职,也是有相关法律规定的,应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的,没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。
员工说走就走
怎么
处理,会发
工资
吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
不干
直接走人
怎么
要
工资
答:
法律分析:不干直接走人要工资可按照双方约定,办理工作交接,
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
。用人单位拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求结清工资以及经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
工人
突然
不干
了
工资怎么
办
答:
法律分析:突然
不干
了
工资
正常支付,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
员工
说不干就不干
了,
工资
处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放
工资
,直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定,公司不能随意扣除或拒绝支付工资。3. ...
干三天
说不干就不干
有没有
工资
答:
用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的
工资
。这表明,无论是试用期是三天、一天还是一个月
就不干
了,用工单位还是必须支付工资。试用期也是劳动合同期限的一部分,如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件,便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动...
工作
不干
了直接走了
工资怎么
办
答:
劳动者直接离职了,
工资
应当按照劳动在单位的实际用工天数
计算
,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前...
老板
不干
了应
怎样
赔偿员工
工资
?
答:
法律分析:根据员工在本单位的工作年限赔偿。由于老板
不干
了解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
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