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工人辞职工资怎么结
工人
未签定劳动合同
辞职
应支付几倍
工资
?
答:
工人未签定劳动合同而辞职的,用人单位应支付双倍工资
。无论是有没有签订劳动合同,只要是在用工之后离职的都可以请求支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、工人未签定劳动合同,辞职,应支付几倍...
劳动合同法
辞职工资怎么
计算的?
答:
员工在离职时,要区分是自己提出的辞职、还是聘用单位辞退的。
如果是员工自己提出的辞职,用人单位足额的支付员工的工资就行
;如果是用人单位提出的辞退员工,不仅要足额支付员工的工资,还要按照员工在单位的时间支付经济补偿。 一、劳动合同法辞职工资怎么计算的?《劳动合同法》离职工资规定是离职的时候需要...
上半个月班
辞职工资怎么
算?
答:
上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数
。根据规定,这里的年平均每月制度计薪日为21.75天。通常情形下,职员在离职的当天,就可以拿到离职当月应得未得的工资。 一、上半个月班辞职工资怎么算?上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数。
劳动合同法
辞职
规定
怎样
结算
工资
?
答:
上月的工资应该在公司规定的时间发放,离职本月的结算工资规定应该在3天内发放,不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的,特别是业务部门,业务结算没出来是不能结算
离职工资
。可以向劳动部门申请要求公司发放工资,还可附加让公司发放拖欠工资补偿。二、
员工离职
手续
如何
办理?(一)离职管理 派遣员工...
工人
直接不干了要结清全部
工资
吗
答:
根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,
要去申请劳动仲裁
,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。离职可以要求马上结算工资吗 离职时是否可以要求...
劳动法规定
员工辞职工资
要多久结清?
答:
劳动法规定离职要在解除劳动关系时结清工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,
当事人可以在办理离职手续时要求结清
。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职员工
的
工资如何
结算
答:
2、有的则可以延后结清,如《深圳市
员工工资
支付条例》第13条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。3、有的可以在
离职
手续办妥后结清或从...
劳动法
工人辞职
可以立刻拿
工资
吗?
答:
法律分析:劳动者按规定提出
辞职
,不会影响结清
工资
。但只是规定应同时结清,没有规定为当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
支付
辞职员工工资
的会计分录
怎么
做?
答:
1、普通
离职员工工资
:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资贷:应付职工
薪酬
借:应付职工薪酬贷:银行存款/库存现金如果
离职工人
的工资不是辞退性工资,其原来的劳动所得应该归入到产品成本或者费用科目中,不用再另外设置管理费用——辞退福利费用了。2、企业计提
员工离职
补偿时:借...
员工辞职
结算
工资
,会计分录
怎么
做?
答:
1、支付
辞职
人员
工资
会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付
职工薪酬
2、支付工资做:借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)3、辞退
工人
的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需...
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