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工会委员7人候选人差额比例
委员候选人
的
差额
不少于应选人数的多少
答:
委员候选人的差额不少于应选人数的20%
。我们党委应选人数为7人,按照不少于20%的差额,差额数为1.4,应按不少于20%的规定,设置差额为2人,而不是1人,候选人总数为9人。候选人预备人选确定后,应报上级党组织审批,上级党组织把关后再正式进行选举。党的总支部委员会、支部委员会委员的产生,由...
工会
选举
差额比例
怎么算
答:
不低于5%
。根据《工会基层组织选举工作条例》第十七条:委员会委员差额率不低于5%,即差额人数占应选人数的比例不低于5%。工会的“换届选举”是指一届工会委员会和经费审查委员会在任期届满时,必须重新选举产生新一届工会“两委”。
工会委员差额
选举
比例
是多少
答:
不少于10%
。参加选举的人数为应到会人数的2/3以上时,方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举,也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单,然后进行正式选举。委员会委员和常务委员会委员的差额率分别为5%和10%。工会选举设监票人,负责对选举全过程进行监督。
工会
选举
差额比例
怎么算
答:
工会
选举
差额比例
先计算总票数再计算差额接着计算差额比例。1、计算总得票数:将所有
候选人
获得的得票数相加,得到总得票数。2、计算差额:将获得得票数较多的候选人得票数减去获得得票数较少的候选人得票数,得到差额。3、计算差额比例:用差额除以总得票数,再乘以100%得到差额比例。
工会
各级代表大会的代表和
委员
会的产生一般采用什么方式
答:
工会各级代表大会的代表和委员会的产生一般采用差额选举方式,差额选举的意思是指候选人数多于应选人数的选举。
直接选举的差额比例应当为三分之一至一倍
,间接选举的候选人比例应当达到候选名额的五分之一到二分之一。投票时可以集中投票,也可以分代表团投票,由大会统一计票。
工会
换届选举工作方案
答:
工会委员7人
,其中工会主席1人,委员6人(可根据工作需要设置生活委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员和财务委员等)。三、具体工作安排 换届选举工作从九月中旬至十月底分五个步骤进行,具体安排如下:(一)产生工会委员会
候选人
(元月24日前)按照公司统一安排,工会主席由我公司行政副职兼任,由...
县直
工会委员
会怎么产生
答:
工会第X届委员会由委员X人组成,按委员实行差额选举的办法,提出
候选人
X人,
差额比例
为5(-10)%,差额人数为X人。工会第X届经费审查委员会由委员X人组成,实行等额选举。
工会委员
会候选人,经费审查委员会候选人提议名单,报请党委和上级工会审查同意,提交会员代表大会通过后进行正式选举。出席本次代表...
工会
代表
比例
要求
答:
8. 以选区为单位推荐职工代表
候选人
,候选人的
差额
比率通常设定为20%。9. 职工代表由职工直接选举产生,他们对选举单位的职工负责,选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。10. 职工代表的人数和
比例
对于百人以上的企业职代会而言,代表占职工总数的比例通常在5%至35%之间。11. 对于拥有5000人...
工会
代表
比例
要求
答:
以选区为单位推荐职工代表
候选人
,候选人的
差额
比率一般为20%。职工代表由职工直接选举产生,职工代表对选举单位的职工负责,选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。 职工代表的人数和
比例
:百人以上的企业职代会,职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。通常5000人以上的,职工代表一般不少于...
中国
工会
的性质和职能是什么?详细�0�3
答:
1)《工会法》第二章第九条规定“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”2) 工会委员会候选人应充分考虑委员候选人的群众性和代表性,企业单位中会员代表一般应占会员代表总数的60%以上。女职工和青年职工会员代表应占一定
比例
。
工会委员候选人
的
差额
率为5%20 工会委员会名额有何规定?工会...
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