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工伤上班了还能停工留薪
工伤
假期
上班了
就截止了吗
答:
工伤假,是根据核定的停工留薪期和医院的休假证明确定的,
如果超过停工留薪期,医院不再给开具休假证明,就不能再继续工伤假了
。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...
工伤
停职
留薪
的最新规定
答:
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提...
工伤后上班
对
停工留薪
赔偿有影响吗?
答:
工伤
职工能
上班了
,应停止享受
停工留薪
期待遇。
工伤
职工
停工留薪
期最长不超过多久?( )
答:
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例(2010年修订)》第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第二...
工伤停工留薪
期内又在
上班
怎么算
答:
法律依据《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
假期
上班了
就截止了吗
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
去
上班了
就没有
停工留薪
期了嘛
答:
是的。经医院确诊
工伤
康复
后上班
,
停工留薪
期就结束了。
工伤停工留薪
期规定
答:
以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为
停工留薪
期。一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据
工伤
医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤上班后
再请假算工伤吗
答:
法律主观:工伤没好
上班
再休算
工伤停工留薪
期,但需要有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年...
工人
工伤停工留薪
资期间仍然在
上班
这样怎么赔偿
答:
法律依据:职工因工受伤的工资与原来的工资一样,按原工资来计算即可。因
工伤
不
能上班
的期间,属于
停工留薪
期间。在停工留薪期间,用人单位应当按照正常的待遇发放工资给员工。也就是说因工伤不能上班的,劳动者仍然可以正常享受上班的待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患...
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