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工伤之后在公司继续上班
工伤
评残后还能回
公司上班
吗?
答:
工伤评残后还能回公司上班,
只要是没有和劳动者解除劳动关系,可以继续上班
,当然了,如果发生工作性的伤害需要订餐的话,那么在时间方面需要尽早的来进行办理,一般情况在工伤认定完成之后是可以立刻进行鉴定的。 一、工伤评残后还能回公司上班吗?工伤评残后还能回公司上班,只要是没有和劳动者解除劳动关系...
工伤之后继续上班
还有赔偿吗?
答:
法律主观:工伤恢复后继续上班的,不影响工伤赔偿
,用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请,赔款包括:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医...
工伤后继续上班
两年后辞职
公司
有赔付吗
答:
保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,...
工伤
好
了继续上班
影响赔偿吗
答:
法律分析:如果伤者准备继续在公司上班,
那么就将相关资料上交给公司,然后由公司代为申请领取工伤赔偿金,在伤者离职时,向公司要求领取工伤赔偿金
。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳...
工伤
鉴定下来
了继续还在公司
里
上班
那赔偿怎么赔
答:
劳动者受工伤后继续在单位工作,单位一般不需要给予补偿,但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿
,赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗...
发生
工伤后
,
继续在公司工作
了两年多,还可以拿到工伤赔偿吗?
答:
工伤
事故发生或者职业病被确诊
以后
,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时,将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的三十天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申报时间延长。二、工伤职工...
工伤
住院出来还可以
继续上班
吗
答:
工伤
员工出院后,如果身体已恢复,可以
继续上班
。如果已无法胜任原岗位,可以要求用人单位调整工作岗位或者辞职
后
换单位。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(...
工伤
10级
继续上班
能有补偿吗
答:
工伤
10级
继续上班
能有补偿。一般来说,工伤10级属于工伤程度较重的范畴,需要进行一定的治疗和康复。如果工伤10级的劳动者在医疗期结束后仍然需要继续上班,可以向用人单位申请相应的工伤补偿。具体的补偿金额和方式,需要根据用人单位所在地的工伤保险制度和相关政策来确定。一般来说,工伤补偿包括两部分:一...
工伤
职工受伤
后继续上班
的工资可以冲抵其工伤保险待遇吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续
享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
鉴定后十级工伤,如果
继续在公司上班
,公司给的那部分钱会少吗_百度...
答:
工伤
员工如果
继续
在用人单位
工作
,那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在双方解除劳动关系
后
,用人单位再支付。总额不会减少,只是现在支付的金额会减少。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗...
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