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工伤九级是上班好还是辞工好
工伤
鉴定后
是上班好还是辞工好
答:
法律分析:不离职好
。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工...
工伤
认定后是就业
好还是辞工好
?
答:
工伤鉴定后如果伤情不严重的,还是继续上班最好
。职工拿到工伤鉴定书后,可以享受到伤残津贴、医疗费用及其它费用的报销。如果鉴定后离职,则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
了一定要
辞工
才能得到补偿吗
答:
工伤赔偿不是必须要员工辞职的
。工伤保险待遇要根据伤残鉴定等级进行支付,若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,要保留劳动关系,退出工作岗位,并依法享受相应待遇。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与...
九级工伤是
自动
离职
给
还是
单位开除给,工伤一年了现在让我去
上班
安排的...
答:
不要主动辞职
,用人单位解除劳动合同的需要赔偿经济补偿金和医疗补助。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的...
经过
工伤
鉴定后可以
辞工
吗?
答:
(2)构成五六级
伤残
:由用人单位安排适当
工作
。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 解除或终止劳动关系时,可享有一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残...
工伤
后什么时候
辞工
最好?
答:
可以
辞职
,不影响申请
工伤
待遇。不过,拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去
上班
,不去是可以的;拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
工伤
认定下来了!什么时候
辞职
最好
答:
我国的
工伤
保险条例规定,通常情况下,受了工伤后,如果劳动者不想再
上班
,那么可以先让医院开出病假单,并且最好在申请劳动仲裁前提出
辞职
。等到劳动能力鉴定结果出来之后,劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是,如果严重违反了公司规章制度,那么该公司还是可以辞退劳动者的。
劳务派遣工受
工伤是辞工好还是
不辞工好?
答:
钱谈好了可以
辞工
,没谈好别走。还有就是你还想不想干了,这跟赔偿是挂钩的,人家赔偿方案不同的。
我
工伤
出院后,我不想干了,是直接
辞工还是
怎么弄?
答:
工伤
一般都有停工留薪期的,长短依据工伤等级而定,您可以在家养伤,公司也是要支付一定工资的,直接
辞工
要考虑的问题是,您的工伤理赔,需要时间做
伤残
鉴定,在理赔之前您得一直交工伤保险的。等社保局理赔完,您是可以和单位协商解除合同的,此时公司要支付一次性就业补助金,一次性医疗补助金。您最好先...
工伤
签定结果出来了是立即
辞工还是
等立案后
答:
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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