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工伤休假的计算方法
工伤
请假怎么算工资
答:
1、员工在工伤假期间的工资按照原待遇计算;2、如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照300%计算
;3、工资低于统筹地区职工平均工资的60%,按照60%计算;4、工伤休假期间如休病假,病假工资不低于当地最低工资标准的80%;5、停工留薪期间,工资按原工资水平计算;6、发生工伤前未满1个月,按劳...
工伤
休息怎么算
答:
一、工伤休假工资的计算
1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获...
工伤休假
时间规定法律是如何规定的
答:
1、工伤休假时间的规定具体如下:(1)工伤有停工留薪期的时间规定,按医疗机构和医疗机构建议的休息时间计算,不超过12个月,可适当延长
,但不得超过12个月;(2)职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付,停工留薪期不超...
员工的
工伤休假
工资怎么算?
答:
员工的工伤休假工资的计算方法主要是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。 一、员工的工伤休假工资怎么算?员工的工伤休假工资...
工伤休假
时间从什么时间开始算起,这个有相关条例吗
答:
工伤休假时间应该自受伤之日起开始计算
,至于能休假多长时间,具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。法律分析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
工伤
带薪
休假
工资如何
计算
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、哪些情形停止
工伤
保险待遇1、丧失享受待遇条件的;2、拒不接受劳动能力鉴定的;3、拒绝治疗的。三、员工工伤带薪
休假
如何
计算
工资第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出...
工伤休假
工资怎么
计算
视频时间 01:03
工伤休假
期间如何
计算
工资
答:
员工
工伤休假
期间工资
的计算方法
:如果员工是休病假的,则病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算;具体标准由公司依法确定;如果员工是停工留薪的,则原工资福利待遇不变,仍然按照原工资水平来计算。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤
职工病假工资怎么
计算
答:
2.
计算
系数按照以下
方式
确定: (1)职工疾病或 非因工负伤 连续
休假
在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,...
工伤休假
期间工资发放标准
答:
3.
工伤
期间的原工资待遇,一般指正常出勤的工资,不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
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