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工伤假要一直开病假条吗
工伤休假需要
定期交
病假条吗
答:
律师解析
工伤
期间不需要提交
假条
。根据我国的相关法律法规的规定可知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如请假等。 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭...
工伤
还
需要
按时
开假条吗
答:
不需要
。根据查询律临网显示,工伤期间,医院会直接通知工伤员工进行工伤认定和伤残鉴定,不需要再开病假条,根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤假要一直开病假条吗
?
答:
工伤期间不需要开病假条
。根据《工伤保险条例》,工伤休假期间享受停工留薪期,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。因此,工伤休假期间不需要额外开病假条。
工伤需要开病假条吗
答:
法律分析:工伤期间不需要提交假条
。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
工伤休假需要病假条吗
答:
该类休假不需要假条
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,工伤休假期间,可以根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期,不需要额外提供病假条。
认定了
工伤
之后还
需要
去
开病假条吗
答:
法律分析:在
工伤
鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院
开具
疾病证明书休息,也是可以有
病假
单的。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
工伤休假
是否
需要病假条
答:
法律分析:不需要的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
工伤要开病假条吗
答:
法律分析:
工伤
期间不需要提交
假条
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
工伤
期间
病假条
时间有中断
答:
不存在中断,
工伤
没有
病假
单,如果有工伤诊断证明的话,直接按工伤停工留薪假处理的,不需要请事假的,工伤停工留薪期间,用人单位应支付工资的的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》 ...
认定了
工伤
之后还
需要
去
开病假条吗
答:
法律主观:
工伤
停工留薪期应当提交
休假
证明,即工伤恢复期需
病假条
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗期间和出院后休养期间,按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,...
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