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工伤停工留薪期工资是谁拿
工伤停工留薪期工资谁
支付
答:
法律分析:工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位支付
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
工伤
职工,
停工留薪期工资
待遇怎么发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤 停工留薪期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
停工留薪期间
上班
工资
怎么算
答:
综上所述,
停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤留薪期间
(正在工伤认定中),公司是全额
工资
发还是按基本工资...
答:
法律分析职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,
停工留薪期间由用人单位支付工伤职工每月的工资福利
。停工留薪的期限为一年,经确认伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。根据相关法律规定,工伤职工申请工伤认定,需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及...
停工留薪期
内
工伤
职工原
工资
福利待遇由谁支付
答:
工伤
职工停工留薪期原工资计算办法应当从所在省、直辖市、自治区规定。
停工留薪期工资
待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬,而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入,不属于正常工作时间工资的范畴,且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实,故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。如有证据...
工伤停工留薪期
的法律规定
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间的工资
待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。工伤认定的时限劳动保障...
停工留薪期谁
说了算
答:
【法律分析】停工留薪期不是哪个部门说了算,是由《工伤保险条例》进行规定的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人...
工伤
职工
停工留薪期工资
怎么算,工伤职工停工留薪期工资
答:
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以 申请劳动争议仲裁 维权。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
劳务派遣人员
停工留薪期工资
由谁承担
答:
由劳务派遣单位承担。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定,劳务派遣人员在停工留薪期内的工资应由劳务派遣单位承担。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间,这段期间内,工伤职工的工资待遇应
由所在单位按月支付
,即由劳务派遣单位按月支付。
工伤停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
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