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工伤停职留薪期申请表
工伤停职留薪
怎么
申请
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。 停工留薪办理所需材料 1. 《职工工伤停工留薪期确认申请表》、身份证复印件 2.近期诊断证明、相关的生化物理检查报告、X光片、CT片等 3.《工伤认定决定书》复印件 4.伤残鉴定表...
停职留薪
什么意思
答:
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...
留薪停职申请书
怎么写
答:
停薪留职申请书内容包括:
被申请人姓名;申请人姓名;职务;事实和理由;停薪留职期限;起止时间。最后签字盖章,写下日期
。一、停薪留职的具体流程1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职...
工伤停职留薪
的最新规定
答:
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提...
工伤
鉴定需要用
停职留薪表格
还是停薪留职表格?
答:
当然是停工留薪的申报表。如果是停薪留职,那企业老板来得开心了。《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
停工留薪
一般不超过几个月
答:
停工留薪期的(再次)延长
工伤
职工停工留薪期满,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作仍需继续治疗或康复的,应该申请延长停工留薪期,由劳动能力鉴定机构进行延长停工留薪期确认,但延长不得超过12个月。未在规定的时间内提出延长
停工留薪期申请
的,停工留薪期到期终止。具体内容可按各地实际规定执行。停...
停职留薪
的期限一般是多长
答:
一般依据
工伤
的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月,未在规定的时间内提出延长
停工留薪期申请
的,停工留薪期到期终止,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。2、法律依据:《中华人民共和...
工伤
认定签字时上面有写
停职留薪
的说明吗
答:
没有,
停工留薪
的
期间
是在劳动能力鉴定结果上面
工伤停职留薪
时间怎么计算
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
公司有义务告知
工伤
职工
停职留薪
的具体时间吗?
答:
//tieba.baidu.com/p/4313271848 按照
工伤
保险条例的规定,
停工留薪期
应当从发生工伤事故起开始计算,因为这时已经退出了工作岗位了。该条例31条规定中可以理解,停工留薪期即指职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。规定这个期限一般不超过12个月。具体请咨询当地的社保机构。
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