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工伤后单位解除合同怎么补偿
工伤后
用人
单位解除
劳动
合同如何赔偿
答:
用人单位在工伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,
具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定
。用人单位在员工患病或因工受伤期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿,这是《劳动法》规定的一种保障措施。具体支付标准由以下两个方面决定:1. 连续工作年限:按照《劳动合同法》的规定...
工伤单位解除合同
有什么
补偿
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤解除
劳动
合同如何赔偿
法律怎样规定
答:
补偿主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金,以及用人单位的一次性伤残就业补助金
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医...
工伤后单位
要
解除合同如何赔偿
答:
法律分析:根据我国劳动合同法规定,职工医疗期间,企业不得解除劳动合同,若企业强制解除劳动合同,则属于违法解除,应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。职工年限不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
工伤
10级
解除
劳动
合同怎么赔偿
答:
十级工伤的员工依法主动解除劳动合同的,
应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
;属于用人单位违法解除的,则用人单位需要按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一...
工伤后
员工
单位解除
劳动
合同怎么
办
答:
(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级伤残为9个月的本人工资
,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位...
工伤
员工被辞退可获哪些
补偿
答:
此时劳动者有两种选择,第一种,继续履行劳动合同:因为用人单位涉嫌违法解除,劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种,不继续履行劳动合同:除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外,还可以按照相关法律,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤...
因
工伤
被
公司解除怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国《劳动合同法》相关规定,
工伤
期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在劳动合同期内,公司不得单方解除劳动合同。公司违法
解除合同
的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,劳动者如被
公司解除
劳动合同,可向劳动关系主管部门进行投诉,或进行...
工伤后解除
劳动
合同
的
补偿
有那些
答:
法律主观:
工伤
认定 后,如 劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出
解除
劳动合同 的,用人
单位
应该支付职工一次性 工伤 医疗补助金和 伤残 就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
。 根据《 工伤保险条例 》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残 的,享受以下待遇: (一)从 工伤保险 ...
工伤
员工
解除
劳动
合同
应该
如何赔偿
?
答:
法律主观:
工伤
认定后 ,如 劳动
合同
期满 终止,或者职工本人提出
解除
劳动合同 的,用人
单位
应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
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