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工伤工资按什么标准发放
工伤
以后
工资
怎样算
答:
工伤以后工资按照如下方式计算:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资...
工伤
赔付
是按照什么工资标准
答:
法律分析:指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人...
工伤工资按什么标准
发
答:
工伤工资按工伤发生前的工资待遇标准进行发放
。发生工伤前,在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资进行发放。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资,计算其原工资标准。尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月...
工伤
期间的
工资发放标准
是
什么
答:
法律分析:工伤期间的工资发放标准:原工资福利待遇不变
。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
工伤
期间
工资按什么标准
发
答:
工伤期间的工资发放标准如下:1、停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、住院治疗期间的住院餐费,由单位按单位出差标准(或当地标准)的70%支付。...
工伤工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准如下:1、工伤职工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变
,由所在单位支付;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤
期间
的工资
怎么算
答:
具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;2、未满12个月,则应
按工伤
前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,
按照
劳动合同约定
的
月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1、医疗费,
根据
医疗机构出具的医药...
工伤
赔偿
工资
以
什么标准
计算
答:
工伤赔偿个人工资标准的计算方法,按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【法律分析】属于下列情况的应提供相关的证明...
工伤
期间
的工资
、奖金
发放标准
答:
法律主观:工伤期间 工资 、奖金应当全额
发放
,根据《 工伤保险条例 》规定: 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变。其中原
工资按照工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例...
工伤工资按什么标准
发
答:
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,而
根据
法律的规定,员工在工伤期间如果无法继续工作,单位也应向员工
发放工资
,才能保障受伤员工的基本生活。那么此时
工伤工资发放标准
是
什么
呢?小编整理了有关资料,将在下文中为你做详细解答。一、工伤工资发放标准是什么 国务院《工伤保险...
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