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工伤平均工资算不算加班费
工伤
期间
工资
包含
加班费
吗
答:
法律分析:工伤工资不包含加班费
,工伤职工停工留薪期的原工资,是指正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资,因为加班工资是延长工作时间报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
工伤
赔偿
加班工资算
吗
答:
工伤赔偿加班工资是算的
。劳动者工作的原因受到意外伤害的,是需要找用人单位负责的,双方当事人是需要及时向劳动行政部门申请工伤认定的。用人单位需要赔偿的,需要以劳动者的工资为基数。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。
工伤工资
含不含
加班费
?
答:
原工资是指受伤前12个月的平均工资。
计算平均工资时包含每月加班费
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务...
工伤
赔偿标准含
加班工资
吗
答:
法律分析:劳动者因为工作的原因受到意外伤害的,是需要找用人单位负责的,双方当事人是需要及时向劳动行政部门申请
工伤
认定的。如果用人单位需要赔偿的,需要以劳动者的工资为基数。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的
平均工资
。计算时包含
加班费用
。法律...
关于员工
工伤
认定伤残级别的
工资
补偿包含
加班费
吗?
答:
包含
加班费
,因为加班费属于
工资
的范畴.详见《
工伤
保险条例》第六十一条。第六十一条 本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工...
工伤
期间工资是
平均工资
,也包括
加班工资
吗
答:
是不包含的。
工伤
职工在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班,但视为提供正常劳动,按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇,而正常工作时间显然是不包括
加班
时间的。因此,“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇,即不...
工伤
停工留薪期间12个月
平均工资
含
加班费
吗?
答:
包含在内,
加班费
也是
工资
的组成部分。
上海
工伤
停工留薪中
平均工资
包括
加班费
吗?
答:
特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
平均工资
是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。按你所说,应包括
加班工资
。
员工
工伤
期间
工资
发放含
加班费
和绩效奖吗
视频时间 01:45
工伤
待遇理赔的本人
工资
包含
加班费
吗
答:
法律主观:按照国家统计局《关于工资总额组成规定》来回答
工伤工资
含
加班费
吗这一问题,职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年
平均工资
60%的,按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资;...
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