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工伤待遇是永久的吗
工伤
保险
待遇
有效期是多长时间
答:
法律分析:工伤保险待遇有效期是一年
。法律依据:《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请...
工伤
赔偿一次性伤残补助金和就业补助金医疗补助金,是在不辞职的情况下...
答:
法律分析:不是,没有时间限制
,只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...
二级伤残
待遇是
终生
的吗
?
答:
工伤
职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险
待遇
,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准,按月发给生活护理费。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没...
工伤
伤残抚恤
是终身的吗
?
答:
5级-10级的,劳动合同期满终止劳动合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。1级-4级的,达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老...
一次性医疗和一次性就业金领取
有
没有期限
答:
1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的
工伤待遇
,必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定,属于5-10级伤残。根据工伤保险条例,1-4级的
工伤工伤
职工失去了劳动能力,所以由单位保留其劳动关系,退出劳动岗位,所以1-...
一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不是时间长了就不用赔 ...
答:
不是的,只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿。一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者;因为
工伤
事故导致劳动者伤残之后,劳动合同关系可以依法解除或者终止。考虑到劳动者伤残后的就医、就业...
一次性领取
工伤
保险长期
待遇的
具体规定是什么?
答:
工伤
保险条例 中没有一次性享受工伤保险长期待遇的规定,长期
待遇是
按月支付的待遇,如一至 四级工伤 职工的 伤残津贴 ,由工伤保险基金支付的,不可以一次性支付;由用人单位支付的,可以协商解决。但在广东省等个别省市,对户籍在其他省市的 工伤 职工的长期待遇,经本人申请,可以一次性解决。 人力资源...
工伤
证
是永久
有效吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原
待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
保险有缴费年限吗
答:
法律分析:
工伤
保险待遇缴费年限没有限制,参保即可享受。工伤保险
待遇是
指职工因工发生暂时或
永久
人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。法律...
工伤
后,领取一次性工伤医疗补助金有时效吗
答:
工伤
后领取一次性工伤医疗补助金有时效的,《劳动争议调解仲裁法》中规定为1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
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